No universo dinâmico das práticas de RH, o processo de contratação de novos colaboradores envolve uma série de aspectos cruciais para o sucesso e a segurança no ambiente de trabalho. Um desses elementos é o ASO admissional, também reconhecido como Atestado de Saúde Ocupacional.
Este procedimento médico obrigatório é realizado antes da contratação de um funcionário. Neste artigo, abordaremos os principais aspectos que os gestores de Recursos Humanos devem conhecer sobre o ASO admissional.
Confira os tópicos aqui:
O que é ASO admissional?
ASO admissional é um exame médico ocupacional que avalia as condições de saúde do candidato a uma vaga de emprego. Isto é, verificando se ele está apto para exercer as atividades relacionadas ao cargo pretendido.
Segundo a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego, o ASO admissional é parte integrante do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Este exame tem como objetivo preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores.
De acordo com a NR-7, o ASO admissional é um procedimento essencial para garantir a segurança e a saúde do colaborador e deve ser conduzido de acordo com as normas e regulamentações específicas de saúde ocupacional.
ASO admissional: quais são os exames?
Os exames realizados no ASO admissional podem variar de acordo com as exigências da empresa e as atividades a serem desempenhadas pelo funcionário. No entanto, geralmente incluem:
- Avaliação clínica;
- Exames laboratoriais;
- Exames complementares, como audiometria e exames de imagem.
Os exames laboratoriais desempenham um papel crucial, fornecendo informações precisas sobre parâmetros biológicos, possibilitando a detecção precoce de eventuais condições de saúde. Além disso, os exames complementares proporcionam uma visão mais aprofundada da saúde do funcionário.
Vale ressaltar que a realização meticulosa desses exames não apenas atende a exigências regulatórias, mas constitui um investimento na segurança e no bem-estar do colaborador. Além de garantir que ele esteja plenamente preparado para contribuir de maneira saudável e segura para o ambiente de trabalho.
Qual é o papel do RH no ASO?
Gestores de Recursos Humanos devem garantir a segurança e o bem-estar dos colaboradores da empresa. Assim, o RH também é responsável por coordenar e facilitar o processo de admissão, incluindo a realização do ASO Admissional.
Essa área deve garantir que todos os novos colaboradores passem pelo exame admissional antes de iniciar suas atividades na empresa, conforme exigido pela legislação trabalhista. Isso envolve:
- Agendar os exames;
- Fornecer as informações necessárias aos profissionais de saúde ocupacional;
- Garantir que os resultados sejam devidamente registrados e arquivados.
Em resumo, o papel do RH no ASO Admissional é garantir que o processo seja realizado de acordo com as normas legais e que os colaboradores estejam em boas condições de saúde para desempenhar suas funções.
Qual é a diferença entre ASO e exame admissional?
ASO admissional é o documento que atesta as condições de saúde do candidato, emitido após a realização dos exames médicos ocupacionais. Enquanto isso, o exame admissional é o processo completo que engloba o ASO e todos os exames realizados para avaliar a aptidão do candidato para a função.
Ou seja, o ASO admissional é parte integrante do exame admissional, sendo o documento que formaliza a avaliação médica do candidato.Nesse sentido, o ASO funciona como uma síntese essencial para o processo de contratação e para assegurar que o trabalhador inicie suas atividades de forma segura e saudável.
Portanto, entender a interrelação entre o ASO admissional e o exame admissional é crucial para garantir uma avaliação completa e precisa do candidato, promovendo a saúde ocupacional e a segurança no ambiente de trabalho.
Quando deve ser feito?
Este exame médico deve ser realizado antes da contratação do funcionário. Em outras palavras, a NR-7 estabelece que o ASO admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades, assegurando que ele esteja apto para desempenhar suas funções de forma segura.
É importante seguir essa determinação para garantir a segurança e a saúde do colaborador desde o início de sua jornada na empresa.
Esta antecipação estratégica do ASO admissional proporciona benefícios operacionais significativos. Por exemplo, ao realizar o exame antes do início das atividades, a empresa adquire conhecimento prévio sobre as condições de saúde do candidato, o que, por sua vez, permite a implementação de medidas proativas e personalizadas.
Essa abordagem preventiva é vital para mitigar potenciais riscos ocupacionais e, ao mesmo tempo, contribui para a construção de um ambiente de trabalho que prioriza a saúde e o bem-estar do colaborador.
Em outras palavras, a organização investe na construção de uma relação de trabalho sólida desde o primeiro dia do colaborador na empresa. Essa abordagem proativa reflete não apenas a conformidade com requisitos legais, mas também a orientação estratégica da empresa para assegurar que sua equipe inicie suas atividades em condições ideais, contribuindo para um cenário de trabalho sustentável e produtivo.
Quem faz o ASO admissional?
O ASO admissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou outro profissional de saúde ocupacional devidamente qualificado. De acordo com a NR-7, o ASO deve ser emitido por um médico, sendo que este deve possuir especialização em medicina do trabalho.
A avaliação do médico do trabalho permite uma interpretação precisa das condições de saúde do candidato em relação às exigências específicas do ambiente de trabalho. Essa compreensão vai além do diagnóstico isolado, englobando uma visão integrada das capacidades do indivíduo e das demandas da função para a qual está sendo considerado.
Ao lidar com um profissional especializado, a empresa beneficia-se não apenas da certeza de uma avaliação de saúde abrangente, mas também da orientação estratégica desse especialista. O médico do trabalho, ao avaliar os resultados, está apto a:
- Sugerir medidas preventivas;
- Fornecer conselhos pertinentes tanto à empresa quanto ao colaborador;
- Orientar sobre adaptações que podem ser implementadas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Assim, além de ser uma exigência normativa, a presença de profissionais especializados no processo de ASO admissional é um investimento no cuidado com a saúde ocupacional dos colaboradores e na construção de ambientes laborais mais adaptados e sustentáveis.
Em resumo, a especialização do profissional responsável pelo ASO admissional não é apenas uma formalidade, mas um elemento-chave para garantir a integridade e o bem-estar dos trabalhadores desde o início de sua jornada na empresa.
O que pode reprovar no ASO admissional?
De acordo com o Conselho Federal de Medicina, o ASO admissional pode reprovar o candidato caso sejam identificadas condições de saúde que o impeçam de exercer as atividades relacionadas ao cargo pretendido. Por exemplo:
- Doenças infectocontagiosas;
- Alterações graves de pressão arterial;
- Entre outras.
É importante estar ciente das condições que podem reprovar o candidato para garantir a contratação de profissionais aptos a desempenhar suas funções de forma segura.
Qual é o valor do ASO admissional?
De acordo com o Conselho Regional de Medicina, o valor do ASO admissional pode variar significativamente, levando em consideração a abrangência dos exames realizados e a região geográfica onde o procedimento é conduzido. Essa variação de custos reflete a diversidade de serviços e tecnologias empregadas na avaliação da saúde do candidato, assim como as particularidades econômicas de cada localidade.
É crucial que as empresas ponderem esses custos ao planejar o processo de contratação de um novo funcionário. A compreensão antecipada dos gastos associados ao ASO admissional permite uma gestão financeira mais eficiente, evitando surpresas orçamentárias. Além de garantir que a empresa esteja devidamente preparada para arcar com os investimentos necessários nesse aspecto.
Além disso, ao considerar a variabilidade de custos, as empresas têm a oportunidade de avaliar diferentes fornecedores de serviços médicos ocupacionais, buscando opções que ofereçam um equilíbrio adequado entre qualidade e custo. Essa abordagem estratégica contribui para otimizar os recursos financeiros da empresa, sem comprometer a qualidade e a eficácia do ASO admissional.
Conclusão
Em conclusão, o ASO admissional é um procedimento fundamental para assegurar a segurança, saúde e integridade dos colaboradores desde o início de sua jornada nas organizações.
Ao compreender as nuances do processo, os gestores de Recursos Humanos desempenham um papel crucial, facilitando uma transição suave para os novos colaboradores. Assim, o ASO admissional não é apenas um procedimento técnico, mas um componente vital na gestão estratégica de recursos humanos, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
