Benefícios corporativos: 32 exemplos para transformar sua empresa em um ímã de talentos!

No novo mundo do trabalho, salário competitivo já não basta. Os profissionais buscam empresas que cuidam de verdade das pessoas — oferecendo bem-estar, saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de desenvolvimento e mais qualidade de vida no dia a dia.

Oferecer benefícios corporativos deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência para atrair, engajar e reter os melhores talentos. Empresas que entendem isso saem na frente: constroem culturas mais fortes, têm times mais produtivos e se tornam mais resilientes frente aos desafios.

Se você quer transformar o RH em uma alavanca de crescimento, este conteúdo é o ponto de partida!

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas além do salário, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida, o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Eles funcionam como uma poderosa ferramenta estratégica para atrair talentos, reduzir o turnover e impulsionar o engajamento no ambiente de trabalho.

Segundo uma pesquisa da Robert Half, 97% dos profissionais consideram os auxílios corporativos ao aceitar uma proposta de trabalho, e 57% afirmam que, caso os benefícios julgados importantes não sejam oferecidos, buscam negociar um salário mais alto para compensar.

Isso mostra que, para além da remuneração, as pessoas valorizam empresas que investem em bem-estar, saúde, qualidade de vida e desenvolvimento pessoal e profissional. Entre os exemplos mais conhecidos de benefícios corporativos estão:

• Plano de saúde e odontológico;
• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Auxílio-educação;
• Programas de bem-estar físico e mental. 

Além de promover o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho, os benefícios corporativos têm como objetivo melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentando a atração e retenção de talentos.

Quem se sente cuidado e valorizado tende a se comprometer mais com a empresa — o que se traduz em produtividade, retenção e um clima organizacional positivo. Confira o exemplo a seguir:

Por fim, os benefícios corporativos ainda podem ser divididos em três grandes grupos:

1. Benefícios obrigatórios

Estes são exigidos por lei e garantem direitos mínimos aos trabalhadores, previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e outras normas brasileiras. São eles:

• Salário mínimo;
• Férias remuneradas (com adicional de 1/3); 
• 13º salário;
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
• Vale-transporte;
• Licença-maternidade e paternidade;
• Contribuição ao INSS.

2. Benefícios não obrigatórios

São oferecidos de forma voluntária pelas empresas. Eles se tornam um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos, pois mostram um cuidado genuíno com o bem-estar dos colaboradores. Alguns exemplos são:

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Auxílio-educação e cursos;
• Programa de bem-estar emocional (como psicoterapia);
• Auxílio-academia ou programas fitness;
• Vale-cultura;
• Auxílio-creche;
• Telemedicina;
• Dia de folga no aniversário.

3. Benefícios flexíveis

Por fim, cada vez mais populares, os benefícios flexíveis permitem que os colaboradores escolham, dentro de um orçamento definido pela empresa, quais benefícios fazem mais sentido para seu momento de vida. Isso garante autonomia, personalização e aumento da percepção de valor. Eles podem ser oferecidos por meio de plataformas ou cartões multibenefícios, e costumam incluir:

• Vale-academia
• Vale-refeição ou alimentação;
• Vale-combustível;
• Auxílio home office;
• Seguro pet;
• Previdência privada;
• Apoio psicológico online;
• Apoio jurídico;
• Programas de bem-estar integrados (academia, meditação, yoga, etc.).

Esse modelo é especialmente atrativo para empresas que têm uma força de trabalho diversa em idade, estilo de vida e necessidades — como mães e pais, jovens profissionais, pessoas em home office ou que priorizam saúde mental.

Por que oferecer benefícios corporativos é uma estratégia essencial para sua empresa

Muito mais do que um “agrado”, os benefícios corporativos são uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, com impactos diretos na produtividade, na reputação da empresa e nos resultados do negócio.

Em um mercado onde os talentos são cada vez mais seletivos, oferecer um bom pacote de benefícios pode ser o fator decisivo para atrair, engajar e reter profissionais qualificados. E os dados comprovam essa importância: Segundo um estudo da consultoria Fractl, 88% dos profissionais afirmam que benefícios como plano de saúde, odontológico e oftalmológico são fatores importantes ao considerar uma proposta de emprego.

Veja a seguir as principais vantagens de oferecer benefícios corporativos de forma estratégica:

1. Atração de talentos qualificados

Empresas que oferecem benefícios relevantes e personalizados se destacam na disputa pelos melhores profissionais. Em um cenário de escassez de talentos, isso se torna um diferencial competitivo poderoso.

Diversos estudos reforçam essa ideia, mostrando como pacotes de benefícios ajudam a construir uma imagem de marca empregadora moderna, atrativa e alinhada às expectativas dos profissionais atuais.

2. Retenção de funcionários e redução do turnover

Investir em benefícios é também investir em permanência. Funcionários satisfeitos tendem a ficar mais tempo na empresa, o que reduz os custos com desligamentos, recrutamento e treinamento de novos talentos.

3. Aumento do engajamento e da produtividade

Quando os colaboradores percebem que a empresa se importa com seu bem-estar, eles se sentem mais motivados e comprometidos. Isso impacta diretamente a produtividade e a qualidade do trabalho entregue. Benefícios como programas de saúde mental, telemedicina e auxílio-academia são bons exemplos.

4. Promoção da saúde e bem-estar

Investir na saúde e bem-estar dos colaboradores é essencial para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade. Oferecer planos de saúde, apoio psicológico e programas de qualidade de vida reduz o absenteísmo e fortalece o engajamento das equipes.

Colaboradores saudáveis e satisfeitos são mais motivados, com impacto direto na eficiência e na retenção de talentos, criando um ambiente de trabalho positivo e equilibrado.

5. Fortalecimento da cultura organizacional

Benefícios também moldam o ambiente e os valores da empresa, principalmente quando eles promovem equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aprendizado contínuo ou práticas inclusivas. Isso reforça uma cultura organizacional positiva e sustentável, o que aumenta o senso de pertencimento e a reputação interna.

6. Diferenciação no mercado de trabalho

Num mercado cada vez mais competitivo, benefícios criativos e inovadores, como plano pet, bolsa de idiomas, dias de folga extras ou cartão multibenefícios, ajudam a destacar sua empresa como uma marca empregadora desejada. Isso atrai talentos, fideliza clientes e reforça sua imagem externa.

7. Atendimento à legislação trabalhista

Benefícios como vale-transporte, férias, licença maternidade e FGTS são obrigatórios conforme a CLT e legislações complementares. Cumpri-los evita passivos trabalhistas e garante segurança jurídica à empresa. Além disso, oferecer benefícios além da lei contribui para um ambiente mais ético e alinhado com as boas práticas de RH.

8. Personalização e inclusão

Com os modelos de benefícios flexíveis, sua empresa pode atender diferentes perfis de colaboradores (jovens, pais, cuidadores, profissionais remotos) com soluções adaptadas a suas realidades. Isso fortalece a cultura de inclusão e respeito, e amplia o engajamento da equipe.

9. Incentivo à lealdade e ao emplyee advocacy

Funcionários que se sentem cuidados tendem a se tornar embaixadores da marca. Eles defendem a empresa nas redes sociais, recomendam vagas para amigos e ajudam a construir uma imagem empregadora positiva. Isso é especialmente valioso em tempos de employer branding.

Como implementar benefícios corporativos inovadores na sua empresa

Entender a importância dos benefícios corporativos é o primeiro passo. Mas a pergunta mais estratégica é: como colocar isso em prática de forma inovadora, eficiente e alinhada ao perfil dos colaboradores?

A boa notícia é que, com planejamento e as ferramentas certas, é possível transformar o pacote de benefícios em um dos maiores ativos de marca empregadora da sua empresa. Abaixo, mostramos como implementar esse diferencial competitivo com inteligência:

1. Mapeie o perfil e as necessidades dos colaboradores

Antes de escolher os benefícios, ouça quem mais importa: sua equipe. Pesquisas internas, rodas de conversa e análises demográficas ajudam a identificar demandas reais — como cuidado com a saúde mental, apoio à mobilidade ou mais equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

2. Analise o momento da empresa e defina objetivos claros

A estratégia de benefícios deve estar alinhada à cultura e aos objetivos da empresa. Negócios em crescimento podem focar em atratividade e employer branding; empresas consolidadas podem investir mais em fidelização e bem-estar. Qual o seu foco: atrair, reter ou engajar? Essa resposta orienta o desenho do pacote ideal.

3. Priorize benefícios com alto valor percebido

Benefícios como plano de saúde, auxílio-educação, vale academia, psicoterapia e cartão multibenefícios têm um grande impacto na percepção de valor pelos colaboradores. Mesmo com orçamento limitado, é possível causar alto impacto se os benefícios estiverem conectados ao que realmente importa para a equipe

4. Considere soluções flexíveis e personalizáveis

Oferecer benefícios que se adaptam às necessidades individuais dos colaboradores é essencial para aumentar a satisfação e o engajamento. A GoGood permite exatamente isso: uma plataforma completa que integra bem-estar físico, emocional e financeiro, com gestão centralizada e personalização para a realidade de cada empresa.

5. Integre tecnologia e dados à gestão de benefícios

A inovação também está na gestão. Plataformas que centralizam benefícios, medem adesão e permitem ajustes em tempo real tornam o RH mais estratégico e eficiente. Com dados em mãos, é possível entender o que realmente está funcionando e adaptar rápido o que não está.

6. Comunique bem e reforce o valor dos benefícios

Não adianta oferecer bons benefícios se a equipe nem souber que eles existem. Invista em campanhas internas, canais de comunicação acessíveis e ações de onboarding que mostrem como os benefícios funcionam. 

7. Monitore resultados e evolua continuamente

A estratégia de benefícios não deve ser estática. Avalie periodicamente os impactos — em engajamento, retenção e clima — e adapte o pacote de acordo com as novas demandas do negócio e da equipe. O RH mais estratégico é aquele que evolui junto com a cultura da empresa.

Quais são os melhores benefícios corporativos? 30 exemplos de benefícios para implementar na sua empresa!

Não existe uma única resposta, os melhores benefícios são aqueles que se conectam com as necessidades reais do seu time. Porém, nos últimos anos, algumas tendências se consolidaram e as empresas que as adotaram colheram melhores resultados em engajamento e retenção. 

Confira uma lista com 30 exemplos de benefícios que podem ser aplicados na sua para engajar os colaboradores, promover uma saúde integral e tornar a sua empresa mais atrativa e competitiva no mercado:

1. Plano de Saúde

O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, pois garante acesso rápido e de qualidade a serviços médicos e hospitalares. Ele promove o bem-estar físico, reduz faltas por doenças e reforça o compromisso da empresa com a saúde da equipe. Com a GoGood, sua empresa pode oferecer planos flexíveis e com cobertura ampliada, facilitando a adesão dos colaboradores.

2. Vale-alimentação

Essencial para o dia a dia dos colaboradores, o vale-alimentação auxilia na compra de alimentos no supermercado, contribuindo para a nutrição e o equilíbrio financeiro das famílias.

3. Vale-refeição

Indicado para empresas com horários flexíveis ou modelo híbrido, o vale-refeição permite que o colaborador se alimente fora de casa, em restaurantes ou lanchonetes, promovendo mais autonomia e qualidade de vida.

4. Vale-transporte

Um benefício obrigatório por lei, o vale-transporte pode ser ampliado com soluções inovadoras, como créditos para aplicativos de mobilidade urbana ou vale combustível.

5. Cartão multibenefícios

O cartão multibenefícios oferece ao colaborador liberdade para escolher onde e como gastar seu benefício, seja em alimentação, saúde, educação ou mobilidade. Essa flexibilidade aumenta a satisfação e a personalização do pacote oferecido.

6. Auxílio academia

Incentivar a prática de atividade física traz benefícios físicos e mentais, reduzindo o estresse e aumentando a produtividade. O auxílio academia, presente no portfólio da GoGood, ajuda a promover um estilo de vida saudável, que contribui para o engajamento e a qualidade de vida dos colaboradores.

7. Acesso à psicoterapia

Oferecer acesso a sessões com psicólogos, seja presencialmente ou via telemedicina, é fundamental para cuidar da saúde emocional dos colaboradores. Programas de saúde mental ajudam a reduzir afastamentos por burnout e a construir um ambiente de trabalho mais saudável. A GoGood disponibiliza essa modalidade para tornar o cuidado psicológico acessível e prático.

8. Telemedicina 24h

A telemedicina 24h permite que os colaboradores tenham acesso imediato a médicos especialistas e pronto atendimento digital, sem sair de casa. Isso reduz o absenteísmo e agiliza o diagnóstico e o tratamento de problemas de saúde. Com a GoGood, sua empresa pode oferecer esse benefício que conecta o time a um atendimento de qualidade e conforto.

10. Seguro de vida

O seguro de vida traz tranquilidade para o colaborador e sua família, principalmente em setores de maior risco. É um benefício que demonstra cuidado e responsabilidade social da empresa.

10. Auxílio-educação

Investir na formação dos colaboradores é uma estratégia que impacta diretamente no desempenho e na inovação. O auxílio-educação permite que os funcionários tenham acesso a cursos, especializações e treinamentos que aumentam sua qualificação e motivação.

11. Plataforma de cursos online

Parcerias com plataformas renomadas como Alura, Coursera e Udemy possibilitam a criação de trilhas de desenvolvimento personalizadas, fomentando a aprendizagem contínua e o crescimento profissional

12. Previdência privada

Oferecer previdência privada ajuda o colaborador a planejar seu futuro com segurança financeira, aumentando seu senso de estabilidade e confiança na empresa.

13. Programa de bem-estar financeiro

Educação financeira, consultorias especializadas, acesso a crédito com taxas reduzidas e acompanhamento de dívidas são pilares de um programa de bem-estar financeiro eficaz. Essa iniciativa ajuda a reduzir o estresse relacionado ao dinheiro, melhorando a qualidade de vida e o foco dos colaboradores.

14. Auxílio-creche

Facilitar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal por meio do auxílio-creche é um diferencial que aumenta a retenção e a inclusão, especialmente para pais e mães na empresa.

15. Licença parental estendida

Oferecer uma licença parental que vai além do obrigatório, com períodos estendidos, demonstra um compromisso genuíno com a inclusão e a humanização no ambiente de trabalho, valorizando as famílias dos colaboradores.

16. Horário flexível

Permitir que os colaboradores ajustem seus horários conforme seus picos de produtividade ajuda a melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando o engajamento e a satisfação com o trabalho.

17. Modelo de trabalho híbrido ou remoto

A adoção de modelos híbridos ou totalmente remotos se consolidou como um dos maiores atrativos do mercado, promovendo autonomia, redução de deslocamento e maior qualidade de vida para os colaboradores.

18. Day off de aniversário

Conceder o dia de folga no aniversário é um gesto simples, mas poderoso. Ele reforça o cuidado e a valorização individual, fortalecendo a cultura organizacional.

19. Bônus por desempenho

Reconhecer resultados por meio de bônus motiva a equipe a buscar alta performance, alinhando metas individuais com os objetivos estratégicos da empresa.

20. Programa de reconhecimento

Premiações, campanhas internas e reconhecimento público valorizam atitudes que refletem a cultura da empresa, gerando senso de pertencimento e orgulho.

21. Auxílio home office

Com o aumento do trabalho remoto, oferecer auxílio para custos de internet, ergonomia e equipamentos garante que o colaborador tenha condições ideais para desempenhar suas funções.

22. Espaço de descompressão ou parcerias com coworkings

Investir em espaços para relaxamento ou parcerias com coworkings traz um ambiente de trabalho moderno, que contribui para a saúde mental e a produtividade.

23. Clube de vantagens / descontos

Parcerias com marcas, farmácias, plataformas de streaming e livrarias criam um valor percebido adicional para o colaborador, sem custos elevados para a empresa.

24. Plano de saúde pet

Com o aumento do número de “pais de pet”, oferecer plano de saúde para animais de estimação demonstra atenção aos diferentes perfis do time, reforçando o cuidado da empresa.

25. Programas de voluntariado corporativo

Incentivar o engajamento em causas sociais reforça o propósito da empresa, melhora a imagem institucional e aumenta o sentimento de orgulho dos colaboradores.

26. Mentoria interna ou reversa

A mentoria favorece a troca de conhecimento e acelera o desenvolvimento de lideranças, promovendo crescimento profissional e integração entre gerações.

27. Plano odontológico

Complementar ao plano de saúde, o plano odontológico é altamente valorizado, especialmente entre cargos operacionais, pois contribui para a saúde bucal e o bem-estar geral.

28. Reembolso de cursos, eventos e certificações

Demonstrar apoio ao desenvolvimento contínuo por meio do reembolso incentiva o aprendizado e atrai talentos que buscam evolução profissional constante.

29. Benefícios flexíveis por perfil de colaborador

Personalizar os benefícios conforme regionalidade, faixa etária ou momento de vida dos colaboradores aumenta o engajamento e a satisfação com o pacote oferecido.

30. Vale cultura

Estimula o acesso a atividades culturais, incentivando o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida dos colaboradores.

31. PPR (Programa de Participação nos Resultados)

Estimula o acesso a atividades culturais, incentivando o desenvolvimento pessoal e a qualidade de vida dos colaboradores.

32. Desconto em farmácias

Oferecer descontos em farmácias é um benefício prático que auxilia na economia doméstica e facilita o acesso a medicamentos e produtos de saúde.

Esses benefícios vão muito além do salário: impactam diretamente a motivação, a saúde e a qualidade de vida das equipes. Com a GoGood, sua empresa pode oferecer uma jornada mais engajadora e eficiente, com gestão centralizada e uma experiência fluida tanto para o RH quanto para os colaboradores.

Como escolher os benefícios mais adequados para a sua empresa

Escolher os benefícios certos para sua equipe exige mais do que seguir tendências ou replicar o que outras empresas estão fazendo. Trata-se de entender o perfil dos seus colaboradores, as demandas específicas do seu setor e os objetivos estratégicos do negócio. Veja os principais pontos que o RH deve considerar antes de definir o pacote ideal de benefícios corporativos:

Conheça o perfil dos colaboradores

Idade, localização, estilo de vida, jornada de trabalho e necessidades familiares são variáveis que impactam diretamente quais benefícios serão mais valorizados. Uma equipe majoritariamente jovem pode priorizar auxílio-educação e benefícios ligados ao bem-estar mental, enquanto colaboradores com filhos pequenos podem valorizar mais um auxílio-creche ou plano de saúde de qualidade.

Faça pesquisas internas

O melhor caminho para não errar é ouvir quem realmente importa: os colaboradores. Aplicar pesquisas rápidas de preferência ou satisfação pode orientar decisões mais assertivas e mostrar que a empresa se importa com o bem-estar de todos.

Considere o momento da empresa

Empresas em crescimento podem apostar em benefícios escaláveis e flexíveis, como cartões multibenefícios ou modelos por reembolso. Já organizações mais maduras podem focar em planos robustos, como previdência privada ou programas de saúde integrados.

Avalie o custo-benefício

Um benefício barato, mas com alta adesão, pode ser mais efetivo do que um caro que poucos utilizam. Além disso, benefícios bem escolhidos reduzem custos indiretos como turnover, absenteísmo e baixa produtividade.

Foco na diversidade e inclusão

Um bom pacote de benefícios considera realidades diferentes. Isso inclui desde a oferta de suporte psicológico a colaboradores LGBTQIA+, até a inclusão de planos pet ou programas de apoio à parentalidade.

Aposte em flexibilidade sempre que possível

Modelos de benefícios flexíveis permitem que os colaboradores escolham os itens mais relevantes para sua realidade. Isso gera maior percepção de valor e evita desperdício de verba com benefícios pouco utilizados.

Busque apoio em especialistas

Contar com parceiros especializados, como a GoGood, facilita todo o processo: desde a escolha estratégica dos benefícios até a operação e gestão dos serviços contratados. Além disso, especialistas podem sugerir soluções inovadoras que fazem sentido para o seu porte e cultura empresarial.

Por que contar com a GoGood para transformar os benefícios da sua empresa

Se sua empresa quer ir além do básico e oferecer benefícios corporativos que realmente engajam, retêm talentos e fortalecem sua cultura organizacional, a GoGood pode ser o parceiro ideal.

Somos especialistas em bem-estar corporativo com foco em impacto real na saúde e na motivação das equipes. Além disso, atuamos de forma estratégica com empresas que desejam transformar seus benefícios em ferramentas de atração, retenção e produtividade. Veja como:

1. Soluções modulares e personalizáveis

Na GoGood, acreditamos que não existe um modelo único que atenda a todas as empresas. Por isso, nosso portfólio é modular: você pode montar sua estratégia de benefícios com base nas necessidades reais dos seus colaboradores — seja com academias, psicólogos, programas de saúde mental, telemedicina, ou outros serviços de bem-estar.

2. Gestão inteligente para o RH

Oferecemos uma plataforma completa para a gestão e acompanhamento dos benefícios, com dados que ajudam o RH a entender o uso, engajamento e impacto dos serviços contratados. Isso facilita ajustes estratégicos, otimiza investimentos e reduz a sobrecarga operacional da área.

3. Suporte completo em todas as etapas

Desde o diagnóstico inicial até o onboarding da equipe e o suporte contínuo, a GoGood atua lado a lado com a empresa para garantir que os benefícios façam sentido, sejam utilizados e tragam resultados reais. Assim, nosso time acompanha de perto para ajustar rotas e maximizar o retorno sobre o investimento.

4. Resultados comprovados

Cada vez mais empresas estão transformando sua estratégia de benefícios com o apoio da GoGood. Ao integrar soluções de bem-estar físico, emocional e financeiro em uma única plataforma, é possível perceber avanços concretos: aumento da produtividade, queda no turnover e um ambiente de trabalho mais saudável e engajado.

Conclusão

Mais do que vantagens adicionais, os benefícios corporativos são ferramentas estratégicas que impactam diretamente o clima organizacional, a produtividade e a retenção de talentos. Quando bem planejados, eles transformam a experiência do colaborador e contribuem para o crescimento sustentável da empresa.

Na GoGood, ajudamos empresas a oferecer benefícios relevantes, modernos e centrados nas pessoas — com foco em saúde, bem-estar e engajamento. Com uma gestão simples e eficiente, sua equipe tem acesso a experiências que realmente fazem diferença no dia a dia.

Se você quer fortalecer a cultura da sua empresa, reduzir o turnover e se destacar no mercado, os benefícios são o caminho. Fale com a GoGood e descubra como podemos ajudar a construir esse próximo passo!