Gestão de pessoas

Reuniões one on one são conversas individuais que vão além de simples encontros entre colegas de trabalho. Isto é, elas permitem um diálogo aberto e genuíno, onde cada colaborador se sente à vontade para expressar suas ideias e preocupações. Mas qual é o verdadeiro impacto dessas conversas? Neste artigo, vamos explorar as reuniões one on …

Reunião one on one: o que é e como fazer? Leia mais »

O RH estratégico pode ser definido como uma gestão integrada que se posiciona de forma estratégica, isto é, atua conjuntamente com outras áreas de forma a auxiliar no planejamento para a tomada de decisões embasadas e na otimização de processos. Entenda as vantagens e como implementar na sua empresa!

A diversidade nas empresas trata-se de um dos temas mais importantes e recorrentes no mercado atual. Há empresas que já têm um histórico de dar mais e melhores oportunidades a todas as pessoas, enquanto outras ainda estão engatinhando ou precisam adaptar-se mais a essa questão. Uma empresa só poderá realmente falar que promove a diversidade …

Diversidade nas empresas: qual a importância e como promover! Leia mais »

Produtividade no trabalho corresponde à eficiência com que os recursos disponíveis são utilizados para produzir resultados. Seu objetivo da produtividade é maximizar a eficiência e eficácia na utilização dos recursos disponíveis para gerar o maior valor possível. Neste artigo, vamos explorar esse conceito, além de conhecer dicas e insights práticos para aumentar a produtividade no …

5 dicas para aumentar a produtividade no trabalho Leia mais »

O turnover, que também pode ser conhecido pelo nome de rotatividade de pessoal, trata-se de um índice que faz uma enorme diferença para uma empresa. Isso porque ele mede a entrada e saída dos colaboradores em uma organização, sendo medido pela relação entre a quantidade de novos funcionários admitidos e aqueles que foram desligados. Este …

Índice de turnover: o que é, como calcular e muito mais Leia mais »

A avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável para o gerenciamento dos Recursos Humanos de uma organização.  Isto é, vai muito além de simplesmente analisar a performance dos colaboradores, pois engloba uma avaliação abrangente dos aspectos individuais e coletivos, bem como de seus comportamentos e atitudes.  Além disso, desempenha um papel crucial ao fornecer feedbacks …

Avaliação de desempenho: o que é, quais são os tipos e qual é a importância? Leia mais »

Motivação no trabalho tornou-se um assunto relevante dentro das organizações. Isso porque esse fator é cada vez mais essencial dentro de um cenário extremamente competitivo, por conta de inúmeros fatores. Neste artigo, vamos explorar o que é, como desenvolver e dicas para melhorar a motivação entre os seus colaboradores. Acompanhe para saber mais sobre indicador …

Motivação no trabalho: o que é, como desenvolver e dicas para melhorar Leia mais »

Apenas 21% dos trabalhadores estão engajados no trabalho. É o que mostra uma pesquisa realizada pela Gallup (State of the Global Workplace 2022 Report), de 2022. O engajamento está relacionado ao nível de envolvimento que uma pessoa possui com a empresa. Isso consequentemente se reflete nas suas entregas, dedicação e capacidade de ir além das …

9 maneiras de melhorar o engajamento dos colaboradores na sua empresa! Leia mais »

Você sabia que apenas 21% dos colaboradores estão engajados no trabalho? É o que apontam os resultados de uma pesquisa realizada pela Gallup (State of the Global Workplace 2022 Report) em 2022. O engajamento dos colaboradores está ligado ao seu nível de envolvimento com a empresa, impactando diretamente em sua proatividade, dedicação e habilidade. Ou …

Engajamento no trabalho: 10 maneiras de aumentar a motivação na sua empresa Leia mais »

Feedback refere-se à comunicação capaz de transmitir informações ou opiniões de uma pessoa, projeto ou processo. Saiba mais sobre essa ferramenta.