Toda empresa deveria ter como um dos seus focos desenvolver lideranças no interior da organização.
Quando os gestores buscam desenvolver pessoas da própria empresa para se tornarem lideranças, há mais chances de ter profissionais que realmente se identificam com a cultura daquela organização e que podem motivar as equipes.
Para que esse desenvolvimento seja possível, é fundamental que ele seja bem pensado e planejado para ter resultados positivos.
Por isso, resolvemos trazer algumas dicas essenciais de como desenvolver liderançsa dentro da sua empresa, o que ajudará a mantê-la competitiva dentro do mercado.
Não deixe de ler este conteúdo até o fim para saber tudo sobre como fazer um bom desenvolvimento de lideranças!
Esteja atento às pessoas na sua empresa
Por mais que desenvolver lideranças seja sempre algo vantajoso para qualquer empresa, nem todos os colaboradores se tornarão líderes na organização, pois nem todos contam com os perfis e competências necessários.
Assim, é muito importante que a equipe de RH esteja atenta às pessoas dentro da empresa para que possa identificar quais são aquelas que possuem perfil de liderança.
A partir de diferentes estratégias, como promover o trabalho em equipe, é possível verificar quais competências interpessoais cada colaborador possui.
Quando o RH consegue identificar quais os talentos que podem tornar-se lideranças, o passo seguinte é entender quais características eles possuem e quais necessitam ser desenvolvidas.
Isso porque pode ser que o RH perceba que uma determinada potencial liderança comunica-se muito bem e consegue tomar a frente em qualquer projeto, porém, tem muitas dificuldades nos momentos de pressão.
Portanto, é fundamental que a sua empresa seja uma incentivadora para que essa pessoa com potencial faça cursos que ajudem no desenvolvimento pessoal dela, para assim adquirir as habilidades comportamentais necessárias.
Crie planos de desenvolvimento individual para desenvolver lideranças
Por falar em desenvolvimento individual, é fundamental que a sua empresa foque na criação de planos que estimulem aquela pessoa com potencial de liderança.
É o caso de disponibilizar treinamentos que ajudam no desenvolvimento pessoal e de competências desse indivíduo.
É importante que a sua empresa capacite essas pessoas tanto na área de gestão quanto no desenvolvimento das habilidades comportamentais, conhecidas como soft skills, pois isso traz ganhos no relacionamento interpessoal.
Ofereça um bom plano de carreira
Para estimular e desenvolver lideranças em potencial na sua empresa é importante oferecer um bom plano de carreira.
Afinal, sua empresa precisa mostrar a essas pessoas que ela tem uma boa organização para receber os novos líderes e o plano de carreira faz uma enorme diferença aqui.
As pessoas precisam saber que elas possuem espaço suficiente para que possam crescer em sua empresa, com melhorias no cargo e nos salários que vão receber, assumindo posições melhores na gestão e na liderança da organização.
O planejamento é imprescindível para toda empresa que quer demonstrar a preocupação na formação das pessoas que tenham perfil de liderança.
Assim, ficará mais fácil ter na sua empresa esses profissionais que realmente vão ser fundamentais na condução do negócio, que façam a diferença para destaque dela no mercado e gerem ótimos resultados com maior eficiência.
Quando a empresa pensa em desenvolver liderança, mas não traça um plano de carreira para seus colaboradores, há grandes riscos de perder esses profissionais qualificados para os seus concorrentes.
Com certeza, isso não é algo que a empresa que investiu tanto neste desenvolvimento das lideranças deseja que aconteça.
Incentive os colaboradores a serem protagonistas do seu próprio desenvolvimento
Mais do que tudo, a empresa que quer desenvolver lideranças precisa incentivar essas pessoas com perfil de líder a tornarem-se as protagonistas do seu desenvolvimento.
É preciso incentivá-las a praticar a autogestão e a ter proatividade, o que é fundamental para qualquer pessoa que queira liderar um negócio com sucesso.
Um grande número de empresas foca na questão da hierarquia vertical e isso faz com que as pessoas precisem sempre reportar suas ações a alguém com um cargo superior ao seu.
As organizações que pensam no desenvolvimento da liderança precisam estar atentas para que a estrutura não gere travas, e elas consigam desenvolver proatividade e autonomia para trabalhar de maneira eficiente.
Para isso, é importante confiar nesses talentos e conhecê-los bem, para ter a certeza de que poderão tornar-se bons líderes para a empresa.
À medida que a pessoa vai gerenciando-se, tomando as suas próprias decisões com relação às tarefas que precisa executar e as suas próprias responsabilidades, fica mais fácil que essa pessoa torne-se um ótimo líder.
O estímulo à proatividade ajuda essas pessoas a terem mais liberdade para poder agir, prever problemas que poderiam vir a prejudicar a empresa e ainda antecipar as melhores soluções, gerando bons resultados.
Implante a cultura do feedback para o desenvolvimento de lideranças
Para um líder, pedir e dar feedbacks é algo muito importante e que ajuda no crescimento do negócio.
Por exemplo, ao pedir feedbacks aos colaboradores, é possível entender melhor as suas motivações, frustrações, como encontra-se o clima organizacional da empresa, etc.
O grande problema de uma parte das organizações é justamente não implementar a cultura do feedback, o que pode acabar impactando os avanços da empresa, inclusive para desenvolvimento de lideranças.
Assim, lembre-se de que essa cultura deve ser implementada se o objetivo é desenvolver lideranças que ajudem a empresa a crescer e a alcançar melhores resultados.
Desse modo, fica muito mais fácil que haja transparência entre todas as equipes, entendendo sempre o que é necessário para melhorar, trazendo mais qualidade e produtividade ao trabalho.
O feedback é fundamental também para quem está construindo um caminho para tornar-se líder, pois ele poderá saber como tem sido seu desempenho, quais são seus pontos fortes e quais os pontos fracos.
Tudo isso ajudará bastante no desenvolvimento daquele líder e permitirá que ele possa desenvolver melhor suas competências, bem como ser um líder aberto a ouvir os colaboradores.
Valorize o desempenho das pessoas
A melhor forma de uma empresa trabalhar para desenvolver lideranças é valorizando o desempenho das pessoas que estão nesse caminho.
Dessa forma, fica mais fácil ajudar essas pessoas a direcionarem as suas carreiras para alcançar os cargos de gestão e liderança na empresa, afinal, elas precisam sentir-se seguras naquela organização.
A principal dica aqui é sempre acompanhar de perto a performance das equipes, até porque fica mais fácil entender quem são as pessoas que devem ser reconhecidas pelos seus resultados e dedicação.
A partir disso, os colaboradores com perfil de liderança saberão que a empresa realmente confia neles e em seu potencial para alcançar um patamar cada vez maior em sua vida profissional.
Conclusão
Como visto aqui, toda empresa que quer alcançar e manter o sucesso precisa ter em mente a importância que é o processo de desenvolver lideranças, o que garante uma organização mais competitiva no mercado.
Neste conteúdo, falamos para você a respeito de quais são as dicas fundamentais que a sua empresa e a equipe de RH devem levar em consideração para desenvolvimento de lideranças de modo eficaz.
Ao colocar essas dicas em prática, você perceberá como os resultados alcançados vão ser positivos para o seu negócio, principalmente pensando no longo prazo.
Gostou do artigo do texto falando sobre como fazer para desenvolver lideranças dentro da sua empresa?
