Comemorar o Dia das Mães na empresa é uma oportunidade valiosa para reconhecer e valorizar as mães que fazem parte de suas equipes e proporcionar momentos de descontração para todo o time. Ou seja, investir em estratégias de endomarketing pode aproximar a empresa e seus colaboradores, além de promover um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor.
Neste artigo, vamos explorar a origem, dicas de ações de endomarketing, modelos de mensagens e iniciativas de bem-estar para comemorar o Dia das Mães na empresa. Confira!
Confira os tópicos aqui:
Qual é a origem do Dia das Mães?
Em 1905, a ativista norte-americana Anna Jarvis estabeleceu o Dia das Mães em memória de sua mãe. Alguns anos depois, Anna conseguiu a aprovação do congresso e o presidente Woodrow Wilson oficializou a celebração, marcada para o segundo domingo de maio.
Dessa forma, o primeiro Dia das Mães foi comemorado na igreja metodista de Andrews, em Grafton. Assim, embora outras culturas tivessem suas homenagens às mães, como na Grécia Antiga, o Dia das Mães moderno teve origem nos EUA no início do século XX.
No Brasil, a data foi oficializada na década de 30, seguindo a tradição dos EUA, comemorada também no segundo domingo de maio. Entretanto, registros históricos indicam celebrações anteriores no país, principalmente ligadas às igrejas cristãs, já que no catolicismo maio é o mês dedicado a Maria, mãe de Jesus.
Por que comemorar o Dia das Mães na empresa?
Celebrar o Dia das Mães na empresa é uma maneira de reconhecer e valorizar o papel fundamental das mães não apenas como funcionárias. Ou seja, essa iniciativa contribui para promover um clima organizacional positivo. Ao reconhecer e homenagear o papel das mães, a empresa:
- Demonstra interesse no bem-estar geral;
- Transmite uma mensagem de empatia;
- Incentiva a busca por equilíbrio de vida;
- Melhora a relação de confiança entre a empresa e seus funcionários.
Além de criar um ambiente mais colaborativo e acolhedor, onde os laços pessoais são valorizados tanto quanto as relações profissionais. Ao destacar a importância das mães, a empresa reforça seus valores organizacionais, por exemplo: respeito, cuidado e reconhecimento do valor humano, o que contribui para uma cultura corporativa mais saudável e positiva.
20 ações de endomarketing para comemorar o Dia das Mães na empresa
No Dia das Mães, investir em estratégias de endomarketing pode fortalecer os laços entre a empresa e colaboradores, além de promover um ambiente de trabalho mais positivo. Dessa forma, vamos explorar ações de endomarketing para comemorar a data na sua empresa.
1. Café da manhã colaborativo
Organize um café da manhã colaborativo na empresa para homenagear as mães funcionárias. Além disso, essa iniciativa promove o senso de equipe e momentos de parceria e descontração.
2. Cartões de agradecimento
Distribua cartões de agradecimento assinados por todos os funcionários para homenagear as mães da equipe. Esses cartões expressam gratidão pelo esforço e dedicação das mães, isto é, criando um momento emocionalmente significativo que será lembrado por muito tempo.
3. Fotos em família
Reserve um espaço para montar um mural de fotos em família, onde cada funcionário veja uma foto com suas respectivas mães e familiares. Essa iniciativa não apenas homenageia as mães da equipe, mas também promove o senso de comunidade e conexão entre os membros da empresa.
4. Flores para as mães
Distribua flores para todas as mães da equipe como um gesto simbólico, demonstrando apreço e reconhecimento. Desse modo, a empresa transmite mensagens de carinho e gratidão, fazendo com que as mães se sintam valorizadas e especiais.
5. Vídeo de homenagem
Produza um vídeo de homenagem apresentando mensagens de agradecimento e apreço dos colegas de trabalho para as mães da empresa. Em outras palavras, essa iniciativa pode criar um registro duradouro do carinho e admiração pela dedicação das mães.
6. Brunch ou almoço especial
Organize um brunch ou almoço especial para as mães funcionárias promovendo um ambiente descontraído e leve.
7. Workshop de bem-estar
Ofereça um workshop de bem-estar focado na saúde física e mental das mães. É possível explorar temas variados, por exemplo:
- Yoga;
- Meditação;
- Equilíbrio de vida;
- Alimentação saudável.
Essa é uma maneira prática de demonstrar cuidado e preocupação com o seu bem-estar. Ou seja, proporcionando às mães a oportunidade de aprender e praticar técnicas de relaxamento, promovendo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e incentivando hábitos saudáveis de autocuidado.
8. Sessão de massagem
Contrate massagistas para oferecer sessões de massagem relaxante às mães funcionárias. Essa ação ajuda a aliviar o estresse e a tensão do dia a dia, além de proporcionar uma experiência relaxante.
9. Palestras
Convide palestrantes inspiradoras, como uma mãe empreendedora de sucesso, para compartilhar sua história e insights com a equipe. Essas palestras podem gerar:
- Inspiração;
- Identificação;
- Motivação;
- Oportunidades de aprendizado;
- Crescimento profissional;
Além de incentivá-las a perseguirem seus objetivos e aspirações pessoais e profissionais.
10. Kit de cuidados pessoais
Monte kits de cuidados pessoais com produtos de beleza e bem-estar para presentear as mães da equipe. Esses kits podem incluir itens como cremes hidratantes, máscaras faciais, aromatizantes, entre outros, proporcionando às mães momentos de relaxamento e autocuidado em casa.
11. Painel de discussão sobre maternidade
Organize um painel de discussão com mães na empresa para compartilhar suas experiências e conselhos sobre equilíbrio entre trabalho e família. Esse espaço permite que as mães troquem ideias, enfrentam desafios comuns e encontrem soluções práticas para conciliar suas responsabilidades profissionais e familiares.
12. Doces
Distribuir bolos, cupcakes e brownies temáticos do Dia das Mães é uma maneira deliciosa de celebrar a data e adoçar o dia dos colaboradores. Eles não apenas proporcionam um momento de descontração, como também criam uma atmosfera festiva e alegre no ambiente de trabalho.
13. Sessão de cinema
Reserve uma sala e exiba filmes para que os funcionários possam assistir com suas mães e familiares. Em outras palavras, essa iniciativa proporciona um momento de entretenimento e união, onde todos podem desfrutar de bons filmes e compartilhar momentos de diversão e relaxamento juntos.
14. Programa de mentoria entre mães
Inicie um programa de mentoria entre mães, onde a empresa possa orientar e oferecer suporte às mães mais recentes na equipe. Essa iniciativa permite que as mães compartilhem seus conhecimentos e experiências com as mães em início de carreira, ajudando-as a enfrentar os desafios e se desenvolverem profissionalmente.
15. Dia de folga opcional
Ofereça um dia de folga opcional para as mães funcionárias para que possam passar mais tempo com suas famílias. Essa iniciativa demonstra um cuidado especial pela saúde e felicidade das mães, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor.
16. Evento de networking
Organize um evento de networking exclusivo para as mães da empresa, onde elas possam se conectar e compartilhar experiências. Essa iniciativa fortalece os laços entre as mães da equipe, criando uma rede de apoio e solidariedade que pode ser valiosa em diversas situações do cotidiano.
17. Auxílio-educação
Oferecer um auxílio-educação como parte das comemorações do Dia das Mães pode ser uma forma significativa de valorizar o papel profissional e o crescimento e desenvolvimento das mães funcionárias. Essa iniciativa pode ser destinada, por exemplo:
- Cursos;
- Workshops;
- Graduações.
Em outras palavras, o auxílio-educação permite que as mães invistam em sua educação contínua e no aprimoramento de suas habilidades.
18. Vale-academia
Distribuir vales-academia é uma excelente maneira de promover a saúde e o bem-estar das mães funcionárias. Ao oferecer esse benefício como parte das comemorações do Dia das Mães, a empresa demonstra preocupação com a saúde física das mães e incentiva hábitos de vida saudáveis. Esse auxílio pode ser utilizado em:
- Academias;
- Estúdios de yoga;
- Aulas de dança;
- Qualquer outra atividade física de interesse da funcionária.
Essa ação não apenas contribui para a saúde individual das mães, mas também fortalece a cultura de bem-estar dentro da empresa.
19. Voucher de unhas
Um voucher de unhas é um presente simples, mas que pode ser muito apreciado pelas mães funcionárias. Esse voucher oferece às mães a oportunidade de desfrutar de um momento de cuidado pessoal e relaxamento, proporcionando uma pausa na rotina agitada do dia a dia.
Ou seja, além de promover o autocuidado, essa ação demonstra reconhecimento pela dedicação e esforço das mães no trabalho e em casa. Isso pode ser uma forma de mostrar que a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal das mães e se preocupa com seu bem-estar geral.
20. Day Spa
Organizar um dia de spa exclusivo para as mães funcionárias é outra maneira de homenageá-las. Essa iniciativa pode incluir uma variedade de tratamentos, por exemplo:
- Massagens;
- Tratamentos faciais;
- Manicures e pedicures.
Proporcionar um ambiente relaxante e tranquilo onde as mães possam se desligar do estresse do trabalho. Além disso, essa experiência pode criar memórias e reforçar os laços entre essas funcionárias e a empresa.
12 ideias de mensagens para o Dia das Mães na empresa
Mensagens para o Dia das Mães são uma maneira de transmitir gratidão às mães da equipe. Neste contexto, listamos ideias para homenageá-las.
1. “Neste Dia das Mães, queremos celebrar não apenas suas realizações no trabalho, mas também seu amor e dedicação. Obrigado por serem mães incríveis e funcionárias excepcionais!”
2. “Que este Dia das Mães seja repleto de amor, alegria e momentos especiais ao lado de seus entes queridos. Vocês merecem toda a felicidade do mundo!”
3. “Neste Dia das Mães, queremos expressar nossa profunda gratidão por tudo o que vocês fazem, não apenas como funcionárias, mas também como mães dedicadas. Vocês são verdadeiras inspirações!”
4. “Feliz Dia das Mães! Que este dia seja uma oportunidade para refletir sobre o amor incondicional que vocês oferecem às suas famílias e para receberem todo o carinho e reconhecimento que merecem.”
5. “Às mães da nossa equipe: vocês são fontes de inspiração para todos nós. Que este Dia das Mães seja uma celebração do amor e gratidão que temos por vocês.”
6. “Neste Dia das Mães, queremos homenagear todas as mães da nossa equipe pelo seu compromisso e dedicação incansáveis. Vocês são verdadeiras super-heroínas, equilibrando com maestria o trabalho e a maternidade.”
7. “Para as mães da nossa equipe: que este Dia das Mães seja um reflexo do amor e da felicidade que vocês espalham em suas famílias e em nosso ambiente de trabalho. Obrigado por serem tão especiais!”
8. “Feliz Dia das Mães! Que este dia seja uma oportunidade para reconhecer e celebrar o amor, a força e a sabedoria das mães da nossa equipe.”
9. “Neste Dia das Mães, queremos expressar nossa profunda admiração e respeito por todas as mães da nossa equipe. Seu amor e dedicação são verdadeiramente inspiradores e fazem do nosso ambiente de trabalho um lugar melhor.”
Iniciativas de bem-estar para comemorar o Dia das Mães na empresa
Celebrar o Dia das Mães na empresa não se trata apenas de reconhecer as mães como grandes funcionárias, mas também incentivar a saúde integral e equilíbrio de vida. Desse modo, listamos iniciativas de bem-estar que podem ser alternativas para comemorar essa data especial:
1. Benefícios de bem-estar
Muito populares entre as empresas, esses benefícios são uma ótima iniciativa para materializar a cultura de bem-estar, impactando direta e positivamente as funcionárias. Por exemplo, a GoGood é uma plataforma de benefícios de bem-estar que engloba:
- Milhares de academias;
- Centenas modalidades;
- Psicoterapia;
- Telemedicina
- Saúde financeira.
Ou seja, a empresa acaba otimizando os custos, promovendo saúde física, mental e emocional para as mães através de uma única iniciativa.
2. Sessões de relaxamento
Ao promover sessões de relaxamento, as empresas podem gerar redução do estresse e ansiedade, além de promover a saúde mental no Dia das Mães. Em outras palavras, elas proporcionam às mães um momento de tranquilidade e bem-estar. Essa iniciativa pode envolver, por exemplo, massagens, meditação, spa day e yoga.
3. Palestras sobre nutrição saudável
Através das palestras e workshops sobre alimentação saudável e balanceada, as empresas podem oferecer dicas para ajudar as mães a conquistarem mais saúde e bem-estar.
4. Rodas de conversa
Rodas de conversa proporcionam um espaço seguro e acolhedor para o compartilhamento de experiências e desafios como mães e profissionais. Esse tipo de iniciativa promove a construção de relacionamentos, permitindo que as mães se sintam ouvidas, compreendidas e apoiadas.
5. Times esportivos
A formação de times esportivos dentro da empresa oferece uma oportunidade única para as mães funcionárias se envolverem em atividades físicas em grupo, por exemplo:
- Futebol;
- Corrida;
- Vôlei.
Essas atividades não apenas promovem a saúde física das mães, mas também incentivam o espírito de equipe, a cooperação e a camaradagem entre os colegas de trabalho. Além disso, os times esportivos proporcionam momentos de diversão e descontração, ajudando as mães a aliviar o estresse e a tensão do dia a dia.
6. Grupos de treino
Oferecer grupos de treino é uma forma de incentivar as mães a incorporarem a atividade física em suas rotinas diárias. Isto é, os grupos de treino fornecem um ambiente de suporte e motivação, onde as mães podem se exercitar de forma consistente e com o apoio de seus colegas.
7. Trilhas de bem-estar
Implementar trilhas de bem-estar é uma estratégia abrangente que visa melhorar diversos aspectos da saúde e do bem-estar dos colaboradores, por exemplo, metas de exercícios, práticas de meditação, objetivos nutricionais e muito mais. Ou seja, ao participar de trilhas de bem-estar, as mães têm a oportunidade de estabelecer metas pessoais relacionadas à sua saúde e bem-estar, e são incentivadas a adotar hábitos saudáveis em sua vida cotidiana.
Essas iniciativas de bem-estar não apenas celebram o Dia das Mães, mas também demonstram o compromisso da empresa com o cuidado e o bem-estar de suas funcionárias como um todo.
Conte com um parceiro de bem-estar
Promover o bem-estar entre as funcionárias deve ir muito além do Dia das Mães na empresa. Ou seja, essa é uma iniciativa fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável a longo prazo.
Nesse sentido, contar com um parceiro pode ser uma estratégia para alcançar esse objetivo. Isso porque com uma plataforma de benefícios de bem-estar completa, como a GoGood, traz inúmeras vantagens, por exemplo:
- Maior percepção de valor;
- Solução completa e customizável – com psicoterapia, telemedicina, academias, diversas modalidades e odontologia;
- Proximidade com o cliente;
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