Além de promover a conscientização sobre os riscos do colesterol alto, o Dia do Combate ao Colesterol pode ajudar a incentivar hábitos de vida saudáveis entre os colaboradores. Ou seja, essa é uma oportunidade valiosa de implementar ações que não só beneficiam a saúde dos funcionários, mas também melhoram a produtividade e reduzem custos operacionais, por exemplo. Neste artigo, você irá entender o que é o Dia do Combate ao Colesterol, os impactos do colesterol alto para a saúde e por que é importante trabalhar essa data no ambiente corporativo. Confira!
Confira os tópicos aqui:
Dia do Combate ao Colesterol: o que é?
Comemorado em 8 de agosto, o Dia do Combate ao Colesterol foi criado com o objetivo de conscientizar e prevenir as pessoas contra o colesterol alto. Além disso, a data também busca educar a população sobre esses riscos, ou seja, incentivando a adoção de hábitos saudáveis para manter os níveis dentro dos limites recomendados e garantir uma melhor qualidade de vida.
Apesar de ser um composto vital para o funcionamento do organismo, quando alcança níveis elevados, o colesterol é um problema porque pode se acumular nas paredes das artérias, formando placas de gordura. Isso leva à aterosclerose, por exemplo, que estreita e endurece as artérias, aumentando significativamente o risco de ataques cardíacos, derrames e outras doenças cardiovasculares.
Colesterol no Brasil
Dados do Ministério da Saúde apontam que essas doenças são a primeira causa de mortalidade no Brasil. Além disso, cerca de 40% da população brasileira tem o colesterol elevado. De acordo com a Organização Pan-Americana de Saúde, as doenças cardiovasculares são a principal causa de morte nas Américas.
Estreitamente relacionado aos hábitos e ao estilo de vida (com a exceção da hipercolesterolemia familiar), todo aumento nos níveis de colesterol é causado por fatores externos. Isso também pode ser comprovado através de dados:
52% dos brasileiros raramente ou nunca praticam atividades físicas. Entre os que fazem atividades físicas, 22% se exercitam diariamente, 13% pelo menos três vezes por semana e 8% pelo menos duas vezes semanais.
Colesterol alto: quais são os impactos para as empresas?
Colesterol alto pode trazer diversos impactos negativos para as empresas, afetando desde a produtividade até os custos operacionais. Isso porque ele está diretamente relacionado ao aumento do absenteísmo e custos com saúde, e a queda da produtividade.
Aumento do absenteísmo
Absenteísmo é caracterizado pelo afastamento não planejado de um indivíduo em relação ao trabalho, estudo ou outras atividades cotidianas para as quais ele tem responsabilidade ou obrigações. Funcionários com níveis elevados de colesterol são mais propensos a desenvolver doenças cardiovasculares, resultando em períodos maiores de afastamento devido a consultas médicas, internações e tempo de recuperação. Isso afeta, por exemplo:
- Disponibilidade da força de trabalho;
- Distribuição de tarefas entre as equipes;
- Eficiência das entregas e resultados gerais da empresa.
Aumento de custos
Funcionários com níveis elevados de colesterol estão mais suscetíveis a desenvolver doenças cardiovasculares, como ataques cardíacos e derrames, que requerem tratamentos médicos intensivos e caros. Esses tratamentos incluem hospitalizações, cirurgias, medicamentos de longo prazo e acompanhamento médico constante, elevando as despesas médicas gerais.
Além disso, os planos de saúde tendem a ajustar os prêmios de seguros com base no risco e nas reivindicações médicas apresentadas pelos beneficiários. Por exemplo, se uma empresa tem um número significativo de funcionários com problemas de saúde relacionados ao colesterol alto, as seguradoras podem aumentar os valores para cobrir esses riscos adicionais.
Queda da produtividade
Por fim, a produtividade no local de trabalho pode ser comprometida. Mesmo quando os funcionários não estão ausentes, os problemas de saúde associados ao colesterol alto, como fadiga e falta de concentração, podem diminuir seu desempenho.
Desse modo, a queda na produtividade não só afeta os resultados operacionais imediatos, mas também pode impactar a moral e o engajamento dos funcionários, prejudicando o ambiente de trabalho a longo prazo.
Por que trabalhar o Dia do Combate ao Colesterol na sua empresa?
A partir de ações sobre o Dia do Combate ao Colesterol, a sua empresa pode incentivar hábitos saudáveis e levar outros inúmeros benefícios:
Conscientização dos funcionários
Aumentar a conscientização dos funcionários sobre os riscos do colesterol alto e a importância de manter níveis saudáveis é essencial. Além de promover a educação e a prevenção, incentiva a adoção de hábitos de vida saudáveis, como uma alimentação balanceada e a prática regular de atividade física.
Redução do absenteísmo
Em segundo lugar, essas ações podem reduzir o absenteísmo. Funcionários com colesterol controlado e saúde em dia têm menos probabilidades de desenvolver doenças cardiovasculares, resultando em menos faltas ao trabalho. Uma força de trabalho mais saudável é naturalmente mais produtiva e eficiente, o que beneficia a empresa como um todo.
Fortalecimento do employer branding
Demonstrar compromisso com o bem-estar dos funcionários é outro aspecto importante. Ao mostrar que a empresa se preocupa com a saúde de seus colaboradores, melhora-se a moral e o engajamento.
Funcionários que se sentem cuidados e valorizados tendem a ser mais leais e motivados, contribuindo para um clima de trabalho positivo e colaborativo. Isso ajuda na retenção de talentos e na redução da rotatividade.
Desse modo, investir na saúde preventiva é uma estratégia eficaz para garantir uma força de trabalho mais produtiva e engajada. Isso não só melhora o ambiente de trabalho, mas também ajuda a controlar os custos operacionais da empresa:
“Para cada dólar gasto no bem-estar dos funcionários, os empregadores economizam cerca de três dólares.”
Workplace Wellness Programs Can Generate Savings | Health Affairs
3 dicas de ações de endomarketing para o Dia do Combate ao Colesterol
Promover o Dia do Combate ao Colesterol com ações de endomarketing pode ser altamente eficaz para aumentar a conscientização e incentivar hábitos saudáveis entre os funcionários. Por isso, listamos três dicas de ações:
1. Palestras e workshops educativos
É possível organizar palestras e workshops com profissionais de saúde, como nutricionistas e cardiologistas, para educar os funcionários sobre o colesterol, seus riscos e como mantê-lo em níveis saudáveis. Esses eventos podem incluir sessões interativas onde os funcionários podem fazer perguntas e obter aconselhamento personalizado. Além disso, distribuir materiais educativos, como folhetos e guias de alimentação saudável, pode reforçar a mensagem.
2. Check-ups e avaliações de saúde no local
Ofereça check-ups de saúde gratuitos ou subsidiados que incluem testes de colesterol. Montar estações de saúde no local de trabalho, onde os funcionários possam realizar exames rápidos e receber conselhos de saúde imediatos, pode ser muito conveniente e incentivador. Os resultados podem ajudar os funcionários a compreender melhor sua saúde e tomar medidas proativas para melhorar seus níveis de colesterol.
3. Campanhas de engajamento em hábitos saudáveis
Também é possível uma campanha que incentive os funcionários a adotar hábitos saudáveis através de desafios e recompensas. Isso pode incluir, por exemplo:
- Competições – como desafios, trilhas em bem-estar;
- Programas de saúde na empresa;
- Grupos de apoio para alimentação saudável;
- Benefícios de bem-estar – como a GoGood.
Oferecer prêmios, desde vales-presente para lojas de produtos saudáveis ou artigos esportivos, até dias de folga, pode motivar a participação dos colaboradores. Além disso, promover um ambiente de trabalho que facilite escolhas saudáveis, como oferecer opções de refeições saudáveis no refeitório e promover pausas para atividades físicas, pode ter um impacto duradouro.
Conte com um parceiro de bem-estar
Promover saúde e bem-estar entre os funcionários deve ir muito além de qualquer data comemorativa na empresa. Ou seja, essa é uma iniciativa fundamental para criar um ambiente de trabalho positivo, produtivo e sustentável a longo prazo.
Nesse sentido, contar com um parceiro pode ser uma estratégia para alcançar esse objetivo. Isso porque com uma plataforma de benefícios de bem-estar completa, como a GoGood, traz inúmeras vantagens, por exemplo:
- Maior percepção de valor;
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