Comemorar o Dia dos Pais na empresa é uma oportunidade para reforçar os valores organizacionais e promover um ambiente de trabalho positivo. Através de ações de endomarketing, as empresas podem reforçar seu compromisso com o bem-estar de seus colaboradores, incentivando um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Por isso, vamos explorar a origem, possíveis mensagens para enviar para os colaboradores e ainda conhecer 10 ações de endomarketing para celebrar o Dia dos Pais na empresa.
Confira os tópicos aqui:
Qual é a origem do Dia dos Pais?
Inicialmente, a data escolhida foi 16 de agosto, quando a Igreja Católica homenageia São Joaquim – pai de Maria, a mãe de Jesus. Embora o dia dedicado ao santo tenha sido alterado, o mês tornou-se popular entre os comerciantes, que aproveitaram a oportunidade para impulsionar as vendas.
“No Brasil, o Dia dos Pais surgiu declaradamente como uma ideia mercadológica e publicitária mesmo.”
Sérgio Dantas, Mestre em Administração (Marketing) e Psicologia Social pela USP
Só então a data foi instaurada no segundo domingo de agosto, tornando-se um dia de encontros familiares. Posteriormente, o Dia de São Joaquim passou a ser comemorado em 26 de julho, junto de Santa Ana, mãe de Maria.
Por que comemorar o Dia dos Pais nas empresas?
Além de reconhecer e valorizar o papel fundamental dos pais não apenas como funcionário, o Dia dos Pais contribui para promover um clima organizacional mais positivo. Ou seja, ao reconhecer e homenagear o papel dos pais, a empresa:
- Demonstra interesse no bem-estar geral;
- Transmite a mensagem e incentiva a busca por equilíbrio de vida;
- Melhora a relação de confiança;
- Estabelece uma boa convivência.
Além disso, comemorar o Dia dos Pais na empresa ajuda a criar um ambiente mais colaborativo, onde as relações são valorizadas. Ao destacar essa importância, a organização reforça seus valores organizacionais – como respeito, cuidado e reconhecimento –, contribuindo para uma cultura corporativa mais saudável e positiva.
5 ideias de mensagem para o Dia dos Pais na empresa
Mensagens para o Dia dos Pais são uma maneira de transmitir gratidão aos pais da equipe. Neste contexto, listamos ideias para homenageá-los:
1. “Neste Dia dos Pais, queremos celebrar não apenas suas realizações no trabalho, mas também seu amor e dedicação. Obrigado por serem pais e funcionários incríveis!”
2. “Desejamos um Dia dos Pais repleto de amor, alegria e momentos especiais ao lado de seus filhos!”
3. “Aos pais da nossa equipe: vocês são fontes de inspiração para todos nós. Que esta data seja uma celebração do amor e gratidão que temos por vocês.”
4. “Para os pais da equipe: que esta data seja um reflexo do amor e da felicidade que vocês espalham em suas famílias e em nosso ambiente de trabalho!”
5. “Feliz Dia dos Pais! Que este dia seja uma oportunidade para reconhecer e celebrar o amor, a força e a sabedoria dos pais da empresa.”
10 ações de endomarketing para comemorar o Dia dos Pais na empresa
Celebrar o Dia dos Pais na empresa não se trata apenas de reconhecer esses pais como grandes funcionários, mas também incentivar a saúde integral e equilíbrio de vida. Desse modo, listamos iniciativas de bem-estar que podem ser alternativas para comemorar essa data especial:
1. Café da manhã colaborativo
É possível organizar um café da manhã na empresa para homenagear os pais funcionários. Além disso, essa iniciativa promove o senso de equipe e momentos de parceria e descontração.
2. Wor/kshop de bem-estar
Ofereça um workshop de bem-estar focado na saúde física e mental dos pais. Nesse caso, a empresa pode explorar temas variados, por exemplo:
- Yoga;
- Meditação;
- Equilíbrio de vida;
- Alimentação saudável.
Essa é uma maneira prática de demonstrar cuidado e preocupação com o seu bem-estar. Ou seja, proporcionando aos pais a oportunidade de aprender e praticar técnicas de relaxamento, promovendo o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e incentivando hábitos saudáveis de autocuidado.
3. Dia de folga opcional
Ofereça um dia de folga opcional para os pais da empresa, fornecendo mais tempo para que eles fiquem com suas famílias. Essa iniciativa demonstra um cuidado especial pela saúde e felicidade dos pais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor.
4. Evento de networking
Organize um evento de networking exclusivo para os pais da empresa, essa iniciativa pode servir para conectá-los às experiências dos colegas. Essa iniciativa fortalece os laços entre os funcionários que são pais, criando uma rede de apoio e solidariedade que pode ser valiosa em diversas situações do cotidiano.
5. Auxílio-educação
Oferecer um auxílio-educação como parte das comemorações do Dia dos Pais pode ser uma forma significativa de valorizar o papel profissional e o crescimento e desenvolvimento dos pais funcionários. Essa iniciativa pode ser destinada, por exemplo:
- Cursos;
- Workshops;
- Graduações.
6. Vale-academia
Distribuir vales-academia é uma excelente maneira de promover a saúde e o bem-estar dos pais. Ao oferecer esse benefício como parte das comemorações do Dia dos Pais, a empresa demonstra preocupação com a saúde física desses funcionários e incentiva hábitos de vida saudáveis. Esse auxílio pode ser utilizado em:
- Academias;
- Estúdios de yoga;
- Aulas de dança;
- Qualquer outra atividade física de interesse da funcionária.
7. Voucher de barba
Um voucher de barba é um presente simples, mas que pode ser muito apreciado pelos pais da empresa. Ele oferece a oportunidade de desfrutar de um momento de cuidado pessoal e relaxamento, proporcionando uma pausa na rotina agitada do dia a dia.
Ou seja, além de promover o autocuidado, essa ação demonstra reconhecimento pela dedicação e esforço desses pais. Isso pode ser uma forma de mostrar que a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos pais e se preocupa com seu bem-estar geral.
8. Day Spa
Organizar um dia de spa exclusivo para os pais da empresa é outra maneira de homenageá-las. Essa iniciativa pode incluir uma variedade de tratamentos, por exemplo:
- Massagens;
- Tratamentos faciais;
- Manicures e pedicures.
Proporcionar um ambiente relaxante e tranquilo onde os pais possam se desligar do estresse do trabalho. Além disso, essa experiência pode criar memórias e reforçar os laços entre essas funcionárias e a empresa.
9. Times esportivos
A formação de times esportivos dentro da empresa oferece uma oportunidade única para os pais funcionárias se envolverem em atividades físicas em grupo, por exemplo:
- Futebol;
- Corrida;
- Vôlei.
Essas atividades não apenas promovem a saúde física dos pais, mas também incentivam o espírito de equipe, a cooperação e a camaradagem entre os colegas de trabalho. Além disso, os times esportivos proporcionam momentos de diversão e descontração, ajudando os pais a aliviar o estresse e a tensão do dia a dia.
10. Benefícios de bem-estar
Muito populares entre as empresas, esses benefícios são uma ótima iniciativa para materializar a cultura de cuidado, impactando direta e positivamente as funcionárias. Por exemplo, a GoGood é uma plataforma de benefícios de bem-estar que engloba:
- Milhares de academias;
- Centenas modalidades;
- Psicoterapia;
- Telemedicina
- Saúde financeira.
Ou seja, a empresa acaba otimizando os custos, promovendo saúde física, mental e emocional para os pais através de uma única iniciativa.
Conte com um parceiro em bem-estar
Promover o bem-estar entre os funcionários deve ir muito além do Dia dos Pais na empresa. Ou seja, essa é uma iniciativa fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável a longo prazo.
Nesse sentido, contar com um parceiro pode ser uma estratégia para alcançar esse objetivo. Isso porque com uma plataforma de benefícios de bem-estar completa, como a GoGood, traz inúmeras vantagens, por exemplo:
- Maior percepção de valor;
- Solução completa e customizável – com psicoterapia, telemedicina, academias, diversas modalidades e odontologia;
- Proximidade com o cliente;
- Foco em resultados.
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