Exame admissional: o que é e quais são seus benefícios?

O que é exame admissional?

Exame admissional, ou ASO admissional, é um procedimento médico realizado antes da contratação de um novo funcionário. Seu objetivo é avaliar a saúde geral do candidato, garantindo assim, que ele esteja apto a desempenhar suas atividades de trabalho de forma segura. Com ele, também é possível identificar condições médicas pré-existentes.

Com base nos resultados, a empresa então pode tomar decisões mais assertivas sobre a contratação, implementar medidas de segurança adicionais e ajustar as atividades de trabalho, se necessário. Além disso, é importante que o exame admissional seja conduzido de acordo com a legislação, seguindo as regulamentações e respeitando a privacidade do candidato durante o processo.

Para que serve o exame admissional?

Entre as principais funções do exame admissional, estão:

1. Avaliar a aptidão do candidato;
2. Identificar condições de saúde pré-existentes;
3. Prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
4. Proteger a saúde e segurança dos colaboradores;
5. Cumprir requisitos legais e normativos.

Vamos explorar cada um deles abaixo:

Avaliar a aptidão do candidato

Esse tipo de exame é realizado para determinar se o candidato está física-mentalmente apto a desempenhar as funções do cargo pretendido. Isso ajuda a garantir que ele possua a capacidade necessária para realizar o trabalho com segurança e eficiência.

Identificar condições de saúde pré-existentes

Permite identificar possíveis condições médicas ou lesões pré-existentes que possam ser agravadas ou interferir no desempenho das atividades de trabalho. Isso ajuda a empresa a tomar medidas adequadas para garantir a saúde e a segurança do colaborador.

Prevenir acidentes e doenças ocupacionais

Ao avaliar a saúde do candidato, o exame admissional ajuda a identificar riscos ocupacionais específicos que possam ser prejudiciais à saúde dele. Dessa forma, é possível implementar medidas preventivas e de segurança para reduzir o risco de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Proteger a saúde e segurança dos colaboradores

O exame de admissão contribui para proteger a saúde e segurança de todos os colaboradores da empresa. Ao assegurar que os novos funcionários estejam em boas condições de saúde, é possível assim, evitar a propagação de doenças contagiosas e manter um ambiente de trabalho saudável.

Cumprir requisitos legais e normativos

Em muitos países, a realização do exame admissional é exigida por lei para determinadas ocupações ou setores. Dessa forma, a empresa deve cumprir esses requisitos legais e normativos como parte de seu compromisso com a Saúde e Segurança no Trabalho (SST).

Quais os benefícios do exame admissional para as empresas?

Você sabia que o exame admissional também tem sua importância e  traz diversos benefícios para as empresas? A seguir, confira os principais exemplos:

Redução de custos

Identificando condições de saúde pré-existentes ou lesões no candidato, a empresa pode tomar medidas preventivas, realizando adaptações no ambiente de trabalho, evitando dessa forma, acidentes e afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho. Ou seja, isso resulta em uma redução nos custos com tratamentos médicos, indenizações por acidentes de trabalho e custos de substituição de funcionários ausentes.

Aumento da produtividade

Funcionários saudáveis tendem a ter menos ausências por doença e menor queda de desempenho. Dessa forma, contratar colaboradores que estejam aptos e saudáveis para exercer as funções do cargo, contribui para uma maior eficiência e produtividade.

Cumprimento das obrigações legais

O exame admissional é um requisito legal em muitos países. Claro que especialmente em setores que envolvem atividades de risco ou exposição a substâncias perigosas, ele tem uma importância ainda maior. Ao realizar o exame, a empresa cumpre com suas obrigações legais e evita possíveis penalidades.

Promoção de um ambiente de trabalho seguro

O exame admissional ajuda a identificar possíveis riscos ocupacionais relacionados à saúde do colaborador. Com essas informações, a empresa pode implementar medidas preventivas, fornecer equipamentos de proteção adequados e adotar práticas de segurança no trabalho, promovendo assim, um ambiente seguro para todos os colaboradores.

Gerenciamento eficaz de riscos

Ao conhecer o estado de saúde dos colaboradores antes de sua contratação a empresa pode tomar decisões melhores a respeito da distribuição de tarefas. Dessa forma, podem ser aplicados treinamentos específicos e adaptações no ambiente de trabalho para reduzir os riscos à saúde e segurança.

Imagem corporativa positiva

Demonstrando preocupação com a saúde e segurança dos colaboradores, a empresa fortalece sua reputação. Sendo assim, um empregador responsável e comprometido com o bem-estar dos seus funcionários pode atrair talentos e clientes que valorizam empresas socialmente responsáveis.

Quais os benefícios do exame admissional para os empregados?

Além disso, o exame admissional também traz benefícios significativos para os empregados. Por exemplo:

Identificação de condições de saúde pré-existentes

O exame admissional permite que os empregados descubram ou recebam diagnósticos precoces de possíveis condições médicas que possam afetar sua capacidade de trabalho ou exigir tratamento específico. Possibilitando assim, o acompanhamento adequado da saúde e o início precoce de intervenções médicas necessárias.

Prevenção de acidentes e lesões ocupacionais

O exame admissional ajuda a identificar riscos ocupacionais específicos relacionados ao estado de saúde do empregado. Assim é possível que a empresa implemente medidas preventivas, ofereça treinamentos adequados e forneça equipamentos de proteção individual (EPIs) para minimizar o risco de acidentes e lesões no ambiente de trabalho.

Promoção de um ambiente de trabalho saudável

O exame admissional contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, pois garante que os empregados estejam aptos para o trabalho. Isso reduz a exposição a doenças contagiosas e melhora a qualidade de vida no ambiente profissional.

Acompanhamento médico regular

O exame admissional estabelece um histórico médico inicial para o empregado, fornecendo uma base para avaliações médicas posteriores. Dessa forma, é possível um acompanhamento regular da saúde do empregado ao longo do tempo, identificando precocemente possíveis mudanças ou condições de saúde que possam surgir.

Conscientização sobre a saúde

O exame admissional pode ajudar o empregado a compreender melhor seu estado de saúde, identificar fatores de risco e adotar medidas preventivas. Dessa forma, é promovida a conscientização sobre a importância de cuidar da saúde e adotar um estilo de vida saudável tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele. Em resumo, o exame admissional traz benefícios tanto para os empregados quanto para as empresas.

O que é feito em um exame admissional?

O exame admissional compreende várias etapas para avaliar a aptidão do candidato ao cargo pretendido:

Coleta de informações

O candidato fornece detalhes sobre seu histórico médico, como doenças passadas e presentes, lesões, cirurgias, alergias, uso de medicamentos e histórico familiar de doenças. Dessa forma é dado o início do exame ocupacional.

Exame físico

Um médico realiza um exame físico completo, medindo altura, peso, pressão arterial, frequência cardíaca, auscultando os pulmões e avaliando a visão e audição, entre outros aspectos relevantes de acordo com a função desejada.

Exames laboratoriais

De acordo com as exigências da empresa e do cargo, são solicitados exames laboratoriais, por exemplo:

• Hemograma completo;
• Exame de urina;
• Perfil lipídico;
• Glicemia;
• Função renal e hepática;
• Sorologias.

Exames complementares

Podem ser necessários exames complementares, como radiografias, eletrocardiograma (ECG), audiometria, espirometria e teste de esforço físico, dependendo assim, da natureza do trabalho e das regulamentações aplicáveis.

Avaliação psicológica

Em alguns casos, é realizada uma avaliação psicológica para verificar a saúde mental, aptidão emocional e capacidade de lidar com situações de estresse no ambiente de trabalho.

Entrevista com o médico

O médico responsável pelo exame realiza uma entrevista com o candidato para discutir seu histórico médico, avaliando eventuais restrições ou recomendações específicas e dessa forma, esclarecendo dúvidas relacionadas à saúde.

Dessa forma, com base nessas avaliações, o médico emite um parecer final recomendando a aptidão ou não do candidato para o cargo em questão. Essas informações são tratadas com sigilo e auxiliam a empresa a tomar uma decisão informada sobre a contratação, considerando a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.

Quais são os cuidados para o exame admissional?

Durante o processo de exame admissional, é importante tomar alguns cuidados:

1. Informe-se: conheça os detalhes do processo e as etapas envolvidas.
2. Prepare-se: cumpra os requisitos necessários, levando os documentos solicitados.
3. Siga as orientações: seja rigoroso ao seguir as instruções prévias fornecidas.
4. Seja honesto: forneça informações precisas sobre seu histórico médico.
5. Tire suas dúvidas: não hesite em esclarecer qualquer pergunta com o médico responsável.
6. Respeite sua privacidade: certifique-se de que suas informações sejam tratadas com sigilo.

Lembrando que é importante seguir as orientações específicas fornecidas pela empresa e pela equipe médica.

O que causa reprovação no exame admissional?

No exame admissional, vários fatores podem levar à reprovação do candidato, dependendo das políticas da empresa e das regulamentações locais. Alguns dos principais motivos que podem resultar em reprovação incluem:

• Doenças graves: condições médicas graves que possam impedir o desempenho adequado das funções do cargo, representar riscos à saúde e segurança do candidato ou dos demais funcionários.
• Problemas de saúde mental: transtornos psicológicos ou emocionais que possam afetar negativamente a capacidade do candidato de realizar suas tarefas de forma adequada ou representar riscos para si mesmo ou para os outros.
• Dependência química: o uso abusivo de substâncias psicoativas, como drogas ilícitas ou o abuso de álcool, que possam prejudicar o desempenho no trabalho e representar riscos à segurança.
• Condições físicas incompatíveis com o cargo: certas ocupações podem exigir habilidades físicas específicas, como força, agilidade ou capacidade de visão ou audição. Se o candidato não atender a esses requisitos, poderá ser considerado inapto para o cargo.
• Incapacidade de cumprir as exigências do trabalho: se o candidato não puder cumprir as exigências essenciais do cargo, seja por falta de qualificações, habilidades ou capacidades específicas, isso pode resultar em sua reprovação.
• Doenças transmissíveis: em algumas situações, doenças transmissíveis, como tuberculose ativa ou infecções por vírus altamente contagiosos, podem levar assim, à reprovação para proteger a saúde dos demais funcionários e do ambiente de trabalho.

É importante ressaltar que as condições de reprovação podem variar de acordo com as políticas e requisitos específicos de cada empresa, bem como as regulamentações locais ou setoriais aplicáveis. Portanto, é essencial verificar as diretrizes da empresa e os regulamentos pertinentes para obter informações precisas sobre os critérios de reprovação em um exame admissional.

E se houver reprovação do exame admissional?

Se houver reprovação no exame admissional, significa que o candidato não atendeu aos critérios estabelecidos pela empresa ou regulamentações locais. Dessa forma, é importante compreender as razões específicas para a reprovação. O candidato será informado sobre os motivos da reprovação, como problemas de saúde, incapacidade de cumprir os requisitos do cargo ou falta de habilidades necessárias.

Após a reprovação, a empresa decide como proceder. Em alguns casos, o candidato é desconsiderado para o cargo. Em outros casos, pode ser oferecida a oportunidade de buscar tratamento médico adequado e, posteriormente, ser reconsiderado para a contratação. As políticas de reprovação e os procedimentos subsequentes podem variar. Dessa forma, é importante verificar com a empresa empregadora os próximos passos e se há possibilidade de reavaliação ou requalificação em casos de reprovação no exame admissional.

O que acontece se o exame não for feito?

A falta de realização dos exames admissionais pode ter consequências tanto para o candidato quanto para a empresa. Sendo assim, vamos entender melhor:

• Candidato não contratado: se o candidato se recusar a fazer o exame admissional exigido pela empresa, pode resultar assim, em sua não contratação. A empresa precisa ter informações sobre a saúde do candidato para tomar uma decisão adequada.
• Riscos para a saúde e segurança: a ausência do exame pode aumentar os riscos para a saúde e segurança no ambiente de trabalho. O exame ajuda a identificar condições de saúde pré-existentes e dessa forma preveni que afetem o desempenho seguro das funções.
• Violação das obrigações legais: em muitos países, a realização do exame admissional é um requisito legal. Se a empresa não cumprir essa obrigação, poderá enfrentar penalidades e consequências legais.

Portanto, é crucial seguir as orientações da empresa e completar o exame admissional dentro do prazo estipulado. Isso garantirá transparência no processo de contratação, segurança dos funcionários e cumprimento das obrigações legais.

Quais são os problemas com a legislação a respeito do exame admissional0?

Existem problemas na legislação relacionada aos exames admissionais, incluindo:

• Falta de padronização: as leis variam entre os países e jurisdições, o que dificulta a aplicação consistente dos exames.
• Requisitos excessivos ou desatualizados: algumas leis exigem testes desnecessários ou desatualizados, aumentando custos e tempo sem agregar valor à avaliação.
• Questões de privacidade e discriminação: a legislação pode não abordar adequadamente a privacidade e a discriminação relacionadas aos exames.
• Atualização insuficiente: as leis podem não acompanhar as mudanças científicas e médicas, resultando em exames desatualizados.

É essencial revisar e atualizar regularmente as leis para garantir que sejam eficazes, justas e alinhadas com as necessidades dos empregadores e dos trabalhadores.

E quais são os eventuais processos trabalhistas?

Eventuais processos trabalhistas relacionados aos exames admissionais podem surgir devido a diferentes motivos, tais como:

• Discriminação: alegações de discriminação com base em informações reveladas durante o exame.
• Violação da privacidade: processos relacionados à divulgação indevida de informações médicas ou violação da privacidade do candidato.
• Avaliação inadequada: ações alegando que a empresa negligenciou uma avaliação adequada, contratando um candidato reprovado no exame.
• Falhas nos procedimentos: processos decorrentes da falta de cumprimento dos procedimentos legais, como a não disponibilização de informações adequadas ou a não realização dos exames exigidos.

Cada caso é único e depende das circunstâncias específicas e das leis trabalhistas aplicáveis. É fundamental que as empresas ajam com diligência e justiça durante os exames admissionais para reduzir o risco de enfrentar processos trabalhistas.

Qual o valor de um exame admissional?

Assim como o exame demissional, o valor de um exame admissional pode variar de acordo com a localização, clínica escolhida, abrangência dos exames e complexidade da avaliação necessária. Também é importante considerar custos adicionais para exames complementares, como radiografias ou testes específicos.

Para informações mais precisas sobre os custos, é recomendado contatar clínicas médicas locais e verificar se a empresa empregadora ou plano de saúde oferece cobertura ou subsídio para os exames admissionais.

Quem paga pelo exame admissional?

O pagamento pelo exame admissional é geralmente de responsabilidade do empregador. O exame faz parte do processo de contratação e visa proteger tanto o empregado quanto o empregador.

Ele é realizado para garantir que o candidato esteja apto para o cargo e não represente riscos à saúde e segurança. Portanto, os custos do exame admissional são normalmente suportados pela empresa contratante.

Quanto tempo leva para sair o resultado do exame admissional?

O tempo necessário para obter o resultado do exame admissional pode variar. Geralmente, os resultados ficam prontos dentro de alguns dias a uma semana. No entanto, é importante confirmar diretamente com a clínica ou laboratório responsável pelo exame para obter informações precisas sobre o prazo de entrega.

É possível começar a trabalhar antes do exame admissional?

Em geral, é comum que o candidato aguarde a conclusão do exame admissional antes de começar efetivamente a trabalhar. Isso ocorre porque o exame é uma etapa importante do processo de contratação.

Dessa forma, assegura-se que o candidato esteja apto e em boas condições de saúde para desempenhar as funções do cargo. No entanto, as práticas podem variar de acordo com as políticas e procedimentos específicos de cada empresa. Portanto, é sempre recomendado consultar a empresa empregadora para esclarecer essa questão e seguir suas orientações.

Quais são outros exames médicos obrigatórios para trabalhadores?

Existem outros exames médicos obrigatórios para os trabalhadores, que incluem:

• Exame demissional: Realizado quando o funcionário encerra o vínculo empregatício, a fim de verificar possíveis alterações na saúde durante o período de trabalho.
• Exame periódico: Realizado periodicamente, conforme a legislação e normas de segurança, para monitorar a saúde dos trabalhadores ao longo do tempo e identificar problemas relacionados às condições de trabalho.
• Exame de Retorno ao Trabalho: Realizado quando o funcionário volta ao trabalho após afastamento por motivos de saúde, para avaliar sua aptidão e garantir a ausência de riscos à saúde ou segurança.
• Exame de Mudança de Função: Realizado quando há transferência do funcionário para uma nova função, com o objetivo de verificar se ele possui a capacidade necessária para desempenhar as novas responsabilidades.

Esses exames são cruciais para garantir a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores. Permitem identificar condições de saúde pré-existentes, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir a adequação dos trabalhadores às suas atividades laborais. Portanto, são essenciais para proteger os direitos e a integridade dos empregados. Por fim, o empregado recebe o ASO, uma declaração médica para indicar se está apto ou não para suas funções no local de trabalho.

Entenda mais sobre o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)

ASO admissional (Atestado de Saúde Ocupacional) é o Certificado de Saúde Ocupacional, um documento emitido após a realização dos exames de saúde ocupacional. Também conhecido como atestado admissional, é regulamentado pelas leis trabalhistas brasileiras, constituindo assim, uma parte essencial do processo de gestão da saúde ocupacional.

O ASO fornece informações sobre o estado de saúde do trabalhador, confirmando sua aptidão ou inaptidão para atividades específicas no trabalho. Ele inclui detalhes como os dados pessoais do trabalhador, o tipo de exame realizado, os resultados obtidos e a opinião do profissional médico. Sendo assim, o ASO é importante para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores e cumprir as exigências legais.

Conclusão

Em resumo, o exame admissional é um procedimento importante realizado antes da contratação de um novo funcionário. Esse exame visa avaliar a saúde e a capacidade do candidato para desempenhar suas funções, além de verificar a existência de doenças ou condições pré-existentes que possam impactar seu trabalho.

Os benefícios do exame admissional são significativos tanto para os empregados quanto para as empresas. Para os empregados, o exame ajuda a identificar condições de saúde, prevenir acidentes ocupacionais, promover um ambiente de trabalho saudável e oferecer acompanhamento médico regular.

Para as empresas, o exame ajuda a reduzir custos com saúde ocupacional, aumentar a produtividade, cumprir obrigações legais, gerenciar riscos e melhorar a imagem corporativa. Além disso, o exame admissional também é regulamentado por leis trabalhistas e contribui para a conformidade legal das empresas.

Portanto, realizar o exame admissional de forma adequada e completa é fundamental para garantir a segurança, saúde e bem-estar de todos os envolvidos no ambiente de trabalho.