A cada dia mais nós vemos uma maior liderança feminina nas empresas, entretanto, é de se ressaltar que os números ainda são muito baixos.
A busca por uma maior igualdade de gênero é um tema fundamental e que domina as pautas nos últimos anos dentro de setores diversos da sociedade brasileira.
Nos ambientes corporativos, este tópico se faz muito importante também, justamente porque as lideranças femininas ainda são minoria nas empresas do país.
Ter mulheres ocupando esses espaços hierárquicos mais altos é imprescindível para as empresas, que devem procurar dar mais oportunidades sem ter como base a questão do preconceito.
Isso porque, como bem sabemos, por décadas as mulheres perderam vagas importantes para homens apenas baseado no gênero, sem que fosse levado em conta suas habilidades e capacidades profissionais.
Dito isto, aqui neste conteúdo vamos explorar o porquê de ser tão importante ter um maior número de lideranças femininas dentro das organizações.
Quer saber tudo? Então não deixe de ler o artigo até o fim!
Entendendo a desigualdade de gêneros nos cargos hierárquicos mais altos
Ao longo dos séculos, vários movimentos que lutam pelos direitos iguais entre os gêneros foram surgindo pelo mundo, sendo que os primeiros datam ainda do século XVIII.
Aqui no Brasil, a luta das mulheres contra a opressão exercida pelo patriarcado existe desde a época colonial, sendo que um destaque as mulheres que lutavam na época contra a terrível realidade da escravidão.
A educadora Nísia Floresta é considerada como uma pioneira na luta das mulheres pelos direitos iguais no século XX, em uma época na qual as reivindicações passavam pela:
- Emancipação feminina
- Pelo direito ao voto
- Pelo direito à educação
Naquela época, aqui no Brasil, as estruturas de nossa sociedade eram extremamente rígidas, de modo que os papéis sociais eram delimitados assim que as pessoas nasciam.
Quem nascia homem tinha a chance e o direito a uma educação totalmente formal e também a assumir as posições de liderança, sejam elas no trabalho ou na vida doméstica.
Por outro lado, quem nascia mulher tinha que, obrigatoriamente, desempenhar as tarefas domésticas dentro do seu ambiente familiar.
Com isso, todas as mulheres eram totalmente alienadas dos seus direitos básicos, não podendo tomar as decisões significativas para sua própria vida e para a sociedade, caso de não ter direito ao voto.
Ainda que as mulheres fossem inseridas aos poucos no mercado de trabalho, para elas restavam somente as posições auxiliares para serem ocupadas, sem direito a um cargo mais alto na hierarquia das empresas, e isso ocorreu por muitas décadas.
A situação, conforme divulgado pelo próprio IBGE, mudou nos últimos anos, trazendo melhorias às mulheres nesse aspecto.
Desta forma, as mulheres possuem muito mais chances de capacitar-se e também de ocupar as posições de liderança, entretanto, a realidade é que as que chegam até lá ainda são uma minoria.
Mais do que isso, conforme o próprio IBGE, as mulheres recebem mais de 20% a menos do que os homens que ocupam as mesmas posições na empresa.
Por que a liderança feminina é tão importante?
Bom, depois de explicado um pouco da história da luta das mulheres pela igualdade de gênero, então vem o ponto central deste artigo: qual é a importância da liderança feminina dentro das organizações?
A presença das mulheres em posição de liderança é algo fundamental para que se tenha um desenvolvimento social e econômico ideal dentro do longo prazo.
Isto é o que se conclui a partir de muitos estudos que são realizados todos os anos dentro desta área, sendo que o principal é o chamado Women Rising 2030.
Este relatório foi desenvolvido com o intuito de mostrar quais são os objetivos globais a serem alcançados para se ter um desenvolvimento sustentável no mundo.
A Business & Sustainable Development Commission diz, neste relatório, que o cumprimento dos 17 objetivos globais do é fundamental para que se possa erradicar a pobreza, preservar o meio ambiente e desenvolver as energias limpas.
Além disso tudo, eles ainda são essenciais para que se possa diminuir a desigualdade no mundo, em especial com relação ao preconceito contra as minorias.
Fora o relatório da BSDC, um estudo feito pela Better Leadership, Better World, demonstrou que as organizações que promovem a valorização da igualdade de gênero na prática pode gerar 12 trilhões de dólares ao ano.
Mais que isso, esse tipo de prática é capaz de gerar quase 400 milhões de empregos anuais, o que é fundamental para o desenvolvimento econômico mundial.
E qual é a realidade atual da liderança feminina no mundo?
Pelo que foi visto até o momento, fica bem claro como é fundamental que haja um maior desenvolvimento da liderança feminina em todo o mundo.
Mas qual é o cenário atual? Qual o número de mulheres que ocupam cargos de liderança?
Nos dias de hoje, estima-se que as mulheres ocupem somente 15% de todos os cargos nos conselhos empresariais ao redor do mundo.
Ainda que seja um número bem baixo, há sinais que mostram que há um crescimento constante da presença de mulheres em cargos de liderança, o que é uma notícia realmente positiva.
A ONU lançou uma informação recentemente mostrando que ela alcançou o perfeito equilíbrio entre os homens e as mulheres nas posições de alta administração dentro do seu quadro.
No ano de 2019, nós alcançamos uma marca histórica quando o Brasil passou a fazer parte do ranking de países que têm mais mulheres ocupando posições de destaque dentro do ambiente empresarial.
Apesar disso tudo, é fato que existe um grande espaço para que esse número de mulheres na liderança possa crescer.
Isso porque ainda existem vários problemas que as mulheres enfrentam, como a grande falta de oportunidades, além também das jornadas duplas no trabalho profissional e na vida doméstica, algo muito comum até os dias de hoje.
Os maiores desafios que as mulheres líderes enfrentam nas empresas
Um ponto importante a ser debatido sobre a liderança feminina nas organizações é sobre qual o desafio que elas precisam enfrentar.
Fora a discriminação, há outras barreiras que as mulheres enfrentam quando decidem tornar-se líderes de equipes e da empresa, em geral.
Nós trouxemos aqui quais são os maiores entre eles, para entender melhor como não é fácil mesmo para as mulheres que alcançaram o topo na hierarquia das organizações.
O estilo da liderança
As mulheres que são líderes costumam tomar a decisão de adotar estilos de liderança mais flexíveis, sendo isso algo importante por trazer um suporte maior para um ambiente que seja acolhedor e mais cooperativo.
Apesar disso, existem colaboradores que preferem optar por um estilo de regras mais rígidas, com maior controle e centralização das decisões.
Desta forma, eles costumam ver as mulheres que optam pelo estilo de liderança mais flexível com um certo desdém, sempre as desrespeitando ou as desencorajando por meio de vários tipos de comportamento.
O objetivo dessas pessoas, que normalmente são homens, é tentar desqualificar a mulher em sua posição de líder ou gestora.
O constante preconceito
Existe uma enorme cultura de preconceito no mundo corporativo contra o trabalho que as mulheres realizam, que é visto como sendo inferior ao dos homens.
Mesmo que a situação já tenha melhorado e avançado bastante nos últimos tempos, todo o esforço colocado ainda não foi suficiente para alterar este cenário discriminatório.
O que é pior é que muitas vezes ele já está tão gravado nas pessoas na sociedade que ocorre de forma inconsciente, gerando problemas para as mulheres na liderança.
A verdade é que as mulheres são muito bem aceitas em determinados segmentos, caso da pedagogia e da enfermagem, mas para alcançar os cargos de liderança e estratégicos naquelas áreas consideradas masculinas, caso das finanças, há uma grande resistência.
As demandas da sua vida familiar
Há demanda da vida social e familiar também por parte dos homens, não há como negar, mas é fato também que a mesma é muito menor em comparação aquela das mulheres.
Pelo próprio patriarcado em nossa sociedade, as mulheres sempre ficam com a sobrecarga dos cuidados com crianças e idosos, bem como de pessoas doentes.
Além disso, elas precisam tomar conta das tarefas domésticas, como a limpeza e o preparo das refeições, algo que acontece em muitos lares brasileiros, com pouca ou nenhuma divisão de responsabilidade com os homens.
Assim, é importante que as mulheres tenham uma maior flexibilidade e autonomia, para que possam atender às suas demandas no momento ideal.
As mulheres com maior flexibilidade no trabalho, inclusive, acabam dedicando-se muito mais à vida profissional do que os homens, cumprindo tudo dentro do prazo.
Conclusão
Como visto aqui, a liderança feminina tem um papel fundamental nas organizações, apesar de que ainda enfrentam um enorme preconceito e resistência, principalmente nas áreas tradicionalmente masculinas.
Neste texto, mostramos um pouco mais sobre o porquê de ser tão importante as mulheres ocuparem esses cargos de liderança, assim como os principais desafios que elas costumam enfrentar.
O que achou do conteúdo sobre qual a importância da liderança feminina dentro das organizações?
