Prevenção e promoção da saúde no trabalho: profissionalize as iniciativas da sua empresa

Um programa de promoção e prevenção da saúde é formado por ações e estratégias proativas para evitar o surgimento de doenças e promover um estilo de vida saudável.

Nesse sentido, a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho é fundamental para o bom desempenho dos colaboradores e para a redução do absenteísmo e da rotatividade de pessoal. 

Além disso, uma cultura organizacional que valoriza a saúde e o bem-estar é mais atraente para profissionais, contribuindo para o sucesso e crescimento sustentável da empresa.

Há mais de 15 anos, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) vem estimulando as operadoras de planos de saúde a mudar o modelo de atenção ao paciente. Isto é, incorporando ações de promoção e prevenção da saúde em seus serviços.

Então, quando as empresas contratam benefícios corporativos com foco na qualidade de vida, elas também oferecem alternativas extras de promoção da saúde.

Contar com programas estruturados que estimulem a adoção de rotinas saudáveis, como alimentação equilibrada e a prática de atividades físicas, é uma saída bastante eficaz. Quer saber como fazer? Veja neste artigo!

Prevenção e promoção da saúde

Prevenção e promoção da saúde são duas abordagens distintas, mas complementares, no campo da saúde pública e cuidados médicos. 

Em outras palavras, ambas têm o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, aumentando a produtividade e sucesso das empresas. Acompanhe os próximos tópicos para saber mais!

Prevenção da saúde no trabalho: o que é?

A prevenção da saúde no trabalho refere-se às ações e medidas adotadas pelas empresas para evitar a ocorrência de doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e outros problemas de saúde relacionados ao ambiente laboral. 

Desse modo, o objetivo principal é identificar e eliminar ou reduzir os riscos à saúde dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho seguro, saudável e produtivo.

Essa abordagem enfatiza a importância da prevenção como forma de proteger a saúde e o bem-estar dos funcionários, evitando que problemas de saúde surjam ou se agravem em virtude das atividades laborais. A prevenção da saúde no trabalho abrange diversas áreas e estratégias, tais como:

Identificação de riscos

Realização de análises e avaliações dos riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo riscos ergonômicos, químicos, físicos, biológicos e psicossociais. Essa identificação é fundamental para que se possam tomar medidas específicas e adequadas a cada situação.

Implantação de medidas de segurança

Implementação de ações para eliminar ou minimizar os riscos identificados. Isso pode incluir a disponibilização de equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamentos sobre segurança no trabalho, sinalizações adequadas, entre outros.

Ergonomia

Adoção de princípios ergonômicos para adequar as condições de trabalho às características físicas e psicológicas dos colaboradores, visando evitar lesões musculoesqueléticas e melhorar a produtividade.

Programas de saúde e bem-estar

Oferta de programas que promovam a saúde dos funcionários, tais como:

• Campanhas de vacinação;
• Atividades físicas;
• Orientações sobre alimentação saudável;
• Apoio psicológico.

Monitoramento da saúde dos colaboradores

Realização de exames médicos periódicos e acompanhamento da saúde dos trabalhadores para identificar precocemente problemas de saúde relacionados ao trabalho.

Capacitação e treinamento

Proporcionar aos colaboradores treinamentos e capacitações que os habilitem a realizar suas tarefas de forma segura, consciente dos riscos envolvidos e das medidas preventivas.

Políticas de gestão de saúde

Desenvolvimento de políticas que estimulem a prevenção da saúde no ambiente de trabalho e estabeleçam diretrizes para a promoção de um ambiente seguro e saudável.

Assim, a prevenção da saúde no trabalho é essencial não apenas para proteger os trabalhadores de danos à sua saúde, mas também para evitar impactos negativos na produtividade e eficiência das empresas. 

Quando os colaboradores se sentem seguros e saudáveis no ambiente de trabalho, tendem a ser mais engajados, satisfeitos e produtivos, contribuindo para o crescimento sustentável da organização.

Promoção da saúde no trabalho: o que é?

A promoção da saúde no trabalho – ou saúde ocupacional, refere-se a um conjunto de estratégias, ações e políticas desenvolvidas pelas empresas com o objetivo de proteger e melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Em outras palavras, essa abordagem visa criar condições favoráveis para que os trabalhadores possam desempenhar suas atividades de forma saudável e segura.

Além disso, reduz os riscos de adoecimento e acidentes relacionados ao trabalho. A promoção da saúde no trabalho é baseada na premissa de que um ambiente laboral saudável e positivo beneficia tanto os funcionários como a própria empresa.

Alguns elementos fundamentais da promoção da saúde no trabalho incluem:

Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais

Em primeiro lugar, deve existir a implementação de medidas de segurança no local de trabalho para minimizar os riscos de acidentes e doenças relacionadas à atividade profissional. 

Isso pode envolver treinamentos, uso de equipamentos de proteção adequados e a criação de políticas de segurança.

Saúde mental no trabalho

Reconhecimento da importância da saúde mental dos colaboradores e adoção de iniciativas para reduzir o estresse e promover um ambiente emocionalmente saudável. 

Programas de apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e gestão adequada de cargas de trabalho são exemplos de ações nessa área.

Estímulo à atividade física e hábitos saudáveis

Incentivo aos funcionários para adotarem um estilo de vida mais saudável, com a promoção de atividades físicas, alimentação equilibrada e ações de prevenção de doenças não transmissíveis.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Busca por estratégias que permitam aos colaboradores conciliar suas responsabilidades profissionais com suas vidas pessoais, contribuindo para a redução do estresse e o aumento da satisfação no trabalho.

Gestão da ergonomia

Adoção de medidas para adequar o ambiente de trabalho às necessidades e características dos funcionários, visando evitar problemas físicos e garantir maior conforto durante as atividades laborais.

Empresas que investem nesse aspecto geralmente colhem benefícios, como maior produtividade, redução do absenteísmo e da rotatividade de funcionários, bem como um clima organizacional mais positivo e engajador.

Prevenção e promoção da saúde: qual é a importância?

A prevenção e promoção da saúde têm uma importância significativa na sociedade, tanto para os indivíduos como para o sistema de saúde como um todo. Algumas das principais razões pelas quais essas abordagens são consideradas essenciais são:

Redução da incidência de doenças

A prevenção tem como objetivo evitar que doenças ocorram ou reduzir sua ocorrência. Ao adotar medidas preventivas, é possível evitar o desenvolvimento de condições de saúde graves, melhorando a qualidade de vida dos indivíduos.

Melhoria da qualidade de vida

A promoção da saúde incentiva hábitos de vida saudáveis, como uma dieta equilibrada, atividade física regular, abstinência de tabaco e moderação no consumo de álcool. 

Em outras palavras, essas práticas contribuem para uma melhor qualidade de vida e bem-estar geral.

Economia de recursos de saúde

A prevenção e promoção da saúde podem levar à redução dos custos com tratamentos médicos, hospitalizações e procedimentos cirúrgicos.

Isto é, a detecção precoce de doenças e a adoção de medidas preventivas evitam complicações graves e reduzem a necessidade de intervenções médicas dispendiosas.

Enfoque no paciente

Essas abordagens colocam o paciente no centro do cuidado, visando sua saúde integral e não apenas o tratamento de sintomas. Isso permite uma relação mais próxima entre o paciente e os profissionais de saúde, favorecendo uma abordagem mais humanizada.

Empoderamento do indivíduo

A promoção da saúde capacita as pessoas a assumirem o controle de sua própria saúde, fornecendo informações e recursos para tomar decisões saudáveis e adotar comportamentos preventivos.

Redução das desigualdades em saúde

A promoção e prevenção da saúde podem ajudar a reduzir as desigualdades em saúde, pois têm o potencial de alcançar populações vulneráveis e melhorar o acesso a serviços de saúde preventivos.

Diminuição da carga de doenças crônicas

Grande parte das doenças crônicas, como diabetes, doenças cardiovasculares e câncer, está relacionada a fatores de risco comportamentais. 

Dessa forma, a promoção da saúde visa reduzir esses fatores, diminuindo a incidência dessas doenças e, consequentemente, o impacto em longo prazo no sistema de saúde.

Contribuição para a sustentabilidade do sistema de saúde

Ao prevenir doenças e promover a saúde, é possível reduzir a demanda por serviços de saúde e o uso de recursos médicos. Isso pode aliviar a pressão sobre o sistema de saúde e torná-lo mais sustentável.

Em resumo, a importância da prevenção e promoção da saúde reside na sua capacidade de melhorar a saúde da população, reduzir a incidência de doenças e contribuir para um sistema de saúde mais eficiente, equitativo e sustentável. 

Ao investir em estratégias preventivas e promocionais, é possível colher benefícios significativos em termos de bem-estar individual e coletivo.

Como as empresas estão mais atuantes na prevenção e promoção da saúde?

Segundo a ANS, 85% dos problemas de saúde dos profissionais podem ser prevenidos ou solucionados no ambulatório de saúde da própria empresa. Ou seja, sem precisar que o plano de saúde seja acionado.

A alta nos reajustes do serviço de saúde tem motivado as companhias a buscarem soluções para diminuir o uso do benefício. Assim, os programas de promoção e prevenção da saúde foram a solução encontrada.

Uma das primeiras iniciativas a ter essa iniciativa foi a Avon, que conta com um quadro de 5.200 colaboradores, sendo que 60% é composto por mulheres. No total, somando-se os dependentes, são 12 mil vidas na carteira de saúde mantida pela companhia.

A alternativa foi investir na promoção e prevenção da saúde dentro da empresa, reduzindo a necessidade do uso do plano de saúde. O programa conta com ações como:

• Criação de clínicas odontológicas e médicas, com acesso a ginecologista e nutricionista, por exemplo;
• Programas de estímulo a atividades físicas;
• Suporte no pagamento de medicamentos;
• Acompanhamento de doenças crônicas.

Nesse sentido, os benefícios alcançados foram:

• Redução nos custos com o plano de saúde;
• Queda no afastamento dos colaboradores;
• Aumento na produtividade.

A Avon é um exemplo de empresa que desenvolveu um programa de promoção e prevenção da saúde, mas a realidade de muitas organizações é completamente diferente.

Em geral, a companhia faz parceria com alguma academia que oferece desconto e inclui a ginástica laboral como uma prática no escritório. Sozinhas, essas iniciativas não oferecem resultados significativos. 

Em outras palavras, é preciso criar um programa de promoção e prevenção da saúde, amparado por recursos que permitam incentivar e acompanhar o colaborador de forma mais abrangente.

Prevenção e promoção da saúde: como profissionalizar nas empresas?

Criação de um programa de bem-estar

Em primeiro lugar, a criação de um programa de bem-estar é uma estratégia essencial para profissionalizar a prevenção e promoção da saúde no ambiente de trabalho. 

Um programa de bem-estar bem estruturado e implementado pode contribuir significativamente para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir os riscos à saúde e aumentar a produtividade da equipe. 

Para criar um programa de bem-estar, invista nos seguintes passos:

• Comece pelo diagnóstico e planejamento;
• Envolva as lideranças da organização;
• Conte com uma equipe multidisciplinar;
• Invista em educação sobre saúde para os colaboradores;
• Promova incentivos e reconhecimento;
• Busque parcerias com especialistas, como a GoGood.

Ao profissionalizar a prevenção e promoção da saúde por meio de um programa de bem-estar, a empresa demonstra seu compromisso com a saúde dos colaboradores. Além disso, cria um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e engajador. 

Isso pode resultar em redução do absenteísmo, maior satisfação dos funcionários e, consequentemente, contribuir para o sucesso da organização a longo prazo.

Tenha suporte de um corpo clínico

Não existe lei que obrigue as empresas a terem ambulatórios médicos ou enfermarias, exceto no segmento da construção civil. 

Por outro lado, se as atividades oferecem risco ao colaborador ou conta com mais de 50 profissionais em seu quadro, é necessário ter um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

Nesse contexto, a empresa deve contar com, pelo menos, um médico do trabalho, que vai identificar os riscos que os profissionais apresentam, como o potencial para desenvolvimento de doenças crônicas. 

Esse profissional deve sugerir medidas específicas para melhorar a saúde e a qualidade de vida do trabalhador, como a prática de exercícios e melhorias na alimentação.

Além disso, nutricionistas e psicólogos também podem contribuir, fazendo o acompanhamento dos colaboradores.

Contrate soluções de saúde

Falar em contratação é um ponto delicado para quem quer reduzir os custos, mas é necessário. Muitas vezes o custo da empresa é alto por falta de estratégia no uso dos recursos.

Desse modo, o plano de saúde é uma ferramenta que a empresa não tem muito controle sobre o uso. Existem alternativas que podem ser utilizadas pelo médico do programa para monitorar a saúde do colaborador e sugerir medidas que vão ajudá-lo.

Por exemplo, um colaborador que apresenta excesso de peso pode desenvolver uma doenças crônicas e realizar exames anuais não é a alternativa mais assertiva para prevenir. No lugar, o profissional pode ser orientado a ter mais controle sobre a sua alimentação, praticar atividades físicas, dormir melhor e reduzir o peso.

Nesse sentido, a empresa deve buscar soluções e tecnologias que permitam esse controle, ao mesmo tempo em que estimulam o profissional a ter uma vida mais saudável.

Conclusão

Em conclusão, a prevenção e promoção da saúde são elementos fundamentais para a melhoria da qualidade de vida dos indivíduos e para o desenvolvimento de um ambiente corporativo mais saudável e produtivo. 

Ao profissionalizar as iniciativas de promoção e prevenção da saúde em nossa empresa, a empresa garante o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.

Além disso, essas ações permitirão a coleta sistemática de dados e avaliação de resultados, possibilitando a identificação de áreas de melhoria e o ajuste contínuo das ações em busca de resultados mais impactantes. 

A análise dos indicadores de saúde e bem-estar dos colaboradores também proporcionará uma visão mais clara do retorno sobre o investimento nessas iniciativas, mostrando que cuidar da saúde de nossos funcionários é também cuidar da saúde do nosso negócio.

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